原標(biāo)題：天津市總細(xì)化工會(huì)社工崗位等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)、暢通職業(yè)發(fā)展通道（引題）

“三崗十八級”讓工會(huì)社工招得進(jìn)、留得住、用得好（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報(bào)—中工網(wǎng)記者張璽 通訊員程志會(huì) 李德志）“我們的職業(yè)發(fā)展通道更加通暢，工作起來更有干勁了?！碧旖蚴泻推絽^(qū)南營門街道社會(huì)化工會(huì)工作者孫雁開心地說。日前，天津市總工會(huì)修訂工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法（以下簡稱辦法），改進(jìn)優(yōu)化人員配置、招聘錄用、職級設(shè)置、薪酬待遇、管理考核等制度，整體提升工會(huì)社工收入水平，讓他們招得進(jìn)、留得住、用得好。

目前，天津在職工會(huì)社工共有715人，一定程度上解決了基層工會(huì)人力不足的問題。但天津市總工會(huì)基層工作部在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，該市工會(huì)社工崗位存在薪酬低、留不住人的問題，迫切需要進(jìn)一步改進(jìn)管理制度。為此，天津市總對辦法進(jìn)行了修訂。

修訂后的辦法建立崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)置“三崗十八級”等級序列。崗位分為初級崗、中級崗和高級崗，其中初級崗為1～12級、中級崗為4～15級、高級崗為7～18級。工齡每增加3年則晉升一級；視年度考核優(yōu)秀次數(shù)，可以定崗為中級崗、高級崗；優(yōu)秀的工會(huì)社工可以通過民主程序當(dāng)選為小微企業(yè)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)等基層工會(huì)主席或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）總工會(huì)以及區(qū)級行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席。

工會(huì)社工薪酬待遇方面，辦法明確，參考天津市社區(qū)工作者薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，由基本工資、績效工資、津貼、福利待遇等組成，用人單位按照國家和天津有關(guān)規(guī)定為工會(huì)社工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。同時(shí)，新設(shè)立從1200元至1萬元不等的年度考核績效獎(jiǎng)。辦法還明確，將工會(huì)社工納入工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，開展上崗培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)，建立“幫帶制”，不斷提升他們的工作能力。天津各區(qū)總將對新聘用的工會(huì)社工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，每3年至少輪訓(xùn)1次工會(huì)社工。

武清區(qū)豆張莊鎮(zhèn)總工會(huì)副主席李娜被定為高級崗，每月工資增加1000多元。她說：“定崗定級讓像我一樣的工會(huì)社會(huì)工作者職業(yè)發(fā)展通道更加清晰，工作的動(dòng)力更足了?！?/p>

天津市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將嚴(yán)格落實(shí)崗位等級對應(yīng)的薪酬待遇和福利待遇，加大對工會(huì)社工的關(guān)心關(guān)愛，通過組織參加療休養(yǎng)、評先評優(yōu)、事業(yè)單位招聘向工會(huì)社工傾斜等方式，激勵(lì)工會(huì)社工。

據(jù)悉，天津工會(huì)還將招聘一定數(shù)量的工會(huì)社工，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層工會(huì)，并探索建立管理數(shù)據(jù)庫，充分運(yùn)用數(shù)智化手段，加強(qiáng)對工會(huì)社工的管理服務(wù)。