近日，順義區(qū)法院審結(jié)一起因退休年齡認定及勞動合同終止引發(fā)的勞動爭議案件。

某農(nóng)場保潔孫某年滿60周歲，在距離延遲退休年齡一個月時，用人單位終止勞動合同，被法院認定為違法解除勞動關(guān)系并被判支付賠償金。

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基本案情

時年58歲的孫某于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場，擔(dān)任保潔崗位。雙方簽訂的固定期限勞動合同約定合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。

2025年3月25日，孫某接到公司通知，表示孫某無需再來上班，工資按3月滿勤發(fā)放。

孫某認為，按照延遲法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定，其法定退休年齡應(yīng)為2025年4月30日，公司在2025年3月終止勞動關(guān)系屬違法，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場表示，根據(jù)勞動合同約定，雙方勞動關(guān)系截止日期為2025年2月28日。勞動合同期滿時，公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個月，為保障孫某順利退休，決定為其延長一個月，即2025年3月30日終止勞動關(guān)系，該舉動并非是要與孫某續(xù)簽勞動關(guān)系，而是為了保障孫某權(quán)益最大化的福利性待遇。

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決某農(nóng)場支付孫某違法終止勞動關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場不服該裁決，故訴至法院。庭審中，雙方一致確認2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動關(guān)系。某農(nóng)場未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動合同，但認可孫某在此期間為其提供勞動。

法院判決

法院審理認為，雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在第二次合同期滿后與勞動者續(xù)簽勞動合同。農(nóng)場所謂“延長一個月作為福利安排”并不能否定勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。孫某在2025年2月28日后繼續(xù)上班，已體現(xiàn)出續(xù)訂勞動合同的意思表示，因此雙方勞動關(guān)系并沒有終止。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某出生于1965年3月30日，應(yīng)于2025年4月退休，而非農(nóng)場所稱的3月。農(nóng)場據(jù)此提前終止勞動關(guān)系違反國家政策和勞動合同法，屬違法解除。法院判決農(nóng)場向?qū)O某支付賠償金19480.85元。目前判決已生效。

“臨近退休人員的勞動權(quán)益保護需重點關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴格規(guī)范用工行為。”順義法院立案庭法官徐四林介紹，法定退休年齡的認定需嚴格遵循國家政策標準，用人單位無權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動者未達到法定退休年齡前以滿六十歲為由終止勞動關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

（綜合來源：北京晚報、順義法院微信公眾號）

工人日報客戶端【打工新鮮事兒】第1404期