本報(bào)訊（記者劉旭）日前，在遼寧阜新水務(wù)集團(tuán)候車閱覽室內(nèi)，職工正翻看企業(yè)內(nèi)部期刊《阜新供水》。如今，學(xué)在崗位、成才在崗位已經(jīng)成為阜新水務(wù)集團(tuán)一線職工的日常。這得益于該企業(yè)推行14年的首席員工制。

首席員工制是阜新水務(wù)集團(tuán)通過評(píng)選技術(shù)能力突出的職工作為崗位技術(shù)標(biāo)桿，授予榮譽(yù)稱號(hào)并配套激勵(lì)措施的管理制度。

據(jù)了解，阜新水務(wù)集團(tuán)現(xiàn)有職工2000余人，自2011年起，集團(tuán)工會(huì)全方位建立高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，推出“首席員工”選拔制度，旨在推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化。該集團(tuán)已成為遼寧省級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位。

阜新水務(wù)集團(tuán)成立評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)聘工作辦公室，開展評(píng)聘“首席員工”和評(píng)選“技術(shù)拔尖人才”活動(dòng)，并每年完善更新評(píng)聘方案。截至目前，已有1900余人次參與活動(dòng)，共培養(yǎng)“首席員工”114名，技術(shù)拔尖人才245名，其中30余名“首席員工”及技術(shù)拔尖人才走上管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)現(xiàn)技能與職業(yè)發(fā)展的雙通道晉升。

阜新水務(wù)集團(tuán)鬧德海水廠鉗工李剛是通過首席員工制培養(yǎng)選拔出的一名優(yōu)秀職工。他從2013年開始，連續(xù)3年獲評(píng)“首席員工”，不僅技能工資上漲60%，還榮獲阜新市勞動(dòng)模范稱號(hào)。

阜新水務(wù)集團(tuán)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人李穎介紹，“首席員工”已形成一套以崗位為課堂、以實(shí)踐為教材、以激勵(lì)為動(dòng)能的技能人才自主培養(yǎng)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)效機(jī)制，成為企業(yè)育才強(qiáng)企的長(zhǎng)效基石。