熱熱熱熱！

高溫天氣來襲，防暑降溫措施都得準(zhǔn)備好。

然而，在上海一企業(yè)車間內(nèi)，溫度超37攝氏度，工人要求開空調(diào)，卻被老板拒絕了，理由是：發(fā)高溫費(fèi)了，還開啥空調(diào)？

這操作合理嗎？

工作環(huán)境超37℃

老板拒絕開空調(diào)

近日，上海市民張先生（化名）向媒體反映，其公司車間在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時，工作環(huán)境溫度高于37℃，但老板以“高溫費(fèi)已發(fā)放”為由，拒絕開啟空調(diào)，導(dǎo)致工人在悶熱環(huán)境中工作，身體多有不適。

接到投訴后，記者當(dāng)即聯(lián)系了市勞動監(jiān)察部門，企業(yè)所在的嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)相關(guān)執(zhí)法人員第一時間前往該公司檢查，確認(rèn)車間溫度超出適宜工作范圍，遂對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動安全教育。企業(yè)負(fù)責(zé)人最終同意開啟空調(diào)，并承諾將密切關(guān)注車間溫度，保障員工的工作環(huán)境安全。

用人單位還應(yīng)采取

必要的防暑降溫措施

張先生遭遇的高溫勞動環(huán)境問題并非個例。部分企業(yè)以“節(jié)約成本”“已發(fā)放高溫費(fèi)”等為由，拒絕采取降溫措施，這在小廠房較多見。對此，監(jiān)督監(jiān)察部門確實面臨挑戰(zhàn)?！皠趧迎h(huán)境的提供主要靠企業(yè)管理者，監(jiān)管部門很難實時或全面覆蓋。不少企業(yè)管理者存在認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為發(fā)放高溫補(bǔ)貼即可免除改善勞動條件的責(zé)任。”一位監(jiān)察人員坦言。

《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)[2019]19號）相關(guān)規(guī)定強(qiáng)調(diào)，用人單位除了支付高溫津貼外，還應(yīng)采取必要的防暑降溫措施，如提供清涼飲料、合理安排工作時間、改善工作環(huán)境等，以保障勞動者的身體健康和生命安全。

高溫費(fèi)不是企業(yè)逃避

改善勞動條件的“免責(zé)符”

專家指出，設(shè)立高溫費(fèi)的初衷是在工作環(huán)境無法將溫度降至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，為勞動者提供一種救濟(jì)措施，不是企業(yè)逃避改善勞動條件的“免責(zé)符”。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害?！跋啾劝l(fā)放幾百元的高溫費(fèi)，給員工提供一個安全、健康的勞動環(huán)境才是根本?！?/p>

注意：防暑降溫費(fèi)≠高溫津貼

生活中，很多人把高溫津貼和防暑降溫費(fèi)混為一談。其實，高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩回事。高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補(bǔ)償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

而防暑降溫費(fèi)，是用人單位為夏季在崗員工提供的用于防暑降溫的福利待遇，屬于職工福利。

防暑降溫費(fèi)適用于所有高溫期間工作的勞動者，對工作環(huán)境的氣溫?zé)o特殊要求，是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

高溫津貼必須現(xiàn)金支付

依照規(guī)定，高溫津貼必須現(xiàn)金支付，不得用物資抵扣，而防暑降溫費(fèi)可以現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品。另外《防暑降溫措施管理辦法》中明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

上夜班能領(lǐng)“高溫津貼”嗎？

領(lǐng)取高溫津貼與上白班或是夜班無明顯聯(lián)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，即使是“坐辦公室”也是可以享受高溫津貼的。

多地多舉措保障高溫天氣勞動者權(quán)益

陜西

陜西省人社廳日前發(fā)布通知，用人單位是防暑降溫工作的責(zé)任主體，對本單位防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。

陜西明確要求，用人單位合理確定高溫天氣勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。督促用人單位按照相關(guān)規(guī)定，及時足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼。

北京

針對高溫天氣下戶外作業(yè)，北京市交通委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全市在施公路、新改建工程嚴(yán)格落實高溫預(yù)警措施，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間及室外露天作業(yè)時長，高溫天氣時間段不安排室外露天作業(yè)、高空作業(yè)、有限空間作業(yè)。同時，加強(qiáng)動火作業(yè)安全管理，嚴(yán)防事故發(fā)生。施工現(xiàn)場設(shè)置多個溫度監(jiān)測點，實時監(jiān)測環(huán)境溫度和濕度，及時調(diào)整作業(yè)安排和防護(hù)措施。

泉州

自5月起，泉州市職工開始領(lǐng)取高溫津貼，且連發(fā)5個月。

市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6到9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。

（綜合來源：勞動報、申工社、南方都市報、陜西日報、北京商報、泉州網(wǎng)等）

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工人日報客戶端【打工新鮮事兒】第1269期