一線職工想評先進(jìn)標(biāo)兵，需要怎么做？

基層報(bào)名單、領(lǐng)導(dǎo)做決定？

NO！

大家輪流做，今天到我家？

NO！

在中鐵電氣化局集團(tuán)

只需一步

那就是參加“十個十大”標(biāo)兵評選

↓↓↓

2016年，中鐵電氣化局工會創(chuàng)新評先工作機(jī)制，構(gòu)建起“十個十大”標(biāo)兵評選體系，改變以往年度“標(biāo)兵個人”評先不分類別的弊端，變“分指標(biāo)、搞平衡”為“亮業(yè)績、憑實(shí)力”，變基層申報(bào)、組織審批為系統(tǒng)評審、黨委把關(guān)，變評先工作“重評輕用”為“評用并重”，從而拓寬了先進(jìn)典型評選維度，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，打通先進(jìn)典型“選育用”全鏈條。

中鐵電氣化局集團(tuán)第三工程有限公司信號分公司特級技師黃紅說：“我能脫穎而出，離不開集團(tuán)內(nèi)部的評先機(jī)制?！敝需F電氣化局運(yùn)管公司徐州維管段西潘樓供電工區(qū)工長乜長水則表示：“我是中鐵電氣化局的十大技能標(biāo)兵，我的經(jīng)歷鼓舞了很多身邊的工友和同事。”

“十個十大”是啥？

“十個十大”標(biāo)兵評選活動共設(shè)置經(jīng)營開發(fā)、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)安全質(zhì)量、財(cái)經(jīng)管理、科技創(chuàng)新、技術(shù)、技能、新型職工、服務(wù)保障、思想政治等10類，每類表彰10名職工。

誰能參與“十個十大”？

各部門不受指標(biāo)限制，凡是認(rèn)為達(dá)到評先條件的，均可自主申報(bào)。同時，堅(jiān)持基層單位申報(bào)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)推薦相結(jié)合，自下而上民主推薦。該機(jī)制改變了過去評先“定名額、分指標(biāo)”的傳統(tǒng)做法，采取“不定名額、只分類別”“不分指標(biāo)、自主申報(bào)”的方式。

“十個十大”如何評審？

為了確保評先工作的公開、公正、公平，中鐵電氣化局建立了“工會組織搭臺、基層單位申報(bào)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)主評、集團(tuán)黨委把關(guān)”的工作機(jī)制。按照各標(biāo)兵類型成立10個專項(xiàng)評審組，各組對本業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的候選人進(jìn)行專業(yè)評審，確定標(biāo)兵個人建議名單，由局黨委常委會審定。

評上“十個十大”有啥好處？

評選出的“十個十大”標(biāo)兵可獲得每人5000元的獎勵，并納入先進(jìn)典型人才庫，在干部選拔、職務(wù)晉升時予以優(yōu)先推薦。規(guī)定凡是向上級推薦的勞模先進(jìn)人物，原則上從歷年表彰的“十個十大”標(biāo)兵中按條件擇優(yōu)推薦。

中鐵電氣化局工會副主席王艷紅介紹：“評先活動不僅激發(fā)了廣大職工建功立業(yè)的積極性，還增強(qiáng)了集團(tuán)內(nèi)部的凝聚力！”

8年來，中鐵電氣化局集團(tuán)通過各種途徑上報(bào)評先候選人達(dá)2300多名；涌現(xiàn)出林云志創(chuàng)新工作室等省部級創(chuàng)新平臺9個；由林云志創(chuàng)新工作室牽頭組建的全路、中國中鐵四電專業(yè)勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，成為全系統(tǒng)職工創(chuàng)新交流互動的平臺。

從“評先”到“育人”，從“要我參與”到“我要參與”，中鐵電氣化局工會以改革破冰，讓每一滴汗水都被看見、讓每一份努力都有回響，讓每一個一線職工都有奔頭！

（文字整理：王姍）