【法問】

原標(biāo)題：勞動者能否同時在兩家公司上班

本期主持人 工人日報-中工網(wǎng)記者 陶穩(wěn)

讀者來信

編輯您好！

2023年，我的一位親戚進入北京某公司從事設(shè)計工作。由于工作時間自由，第二年，他又找了一家公司從事同類型工作。兩家公司不存在競爭關(guān)系，并且都與他簽訂了全日制勞動合同，其中一家負責(zé)繳納社保。

近期，這位親戚有雙份工作的事被公司人事部門知曉，他擔(dān)心自己可能因此被辭退。

請問，勞動者可以同時與兩家用人單位建立勞動關(guān)系嗎？

北京 小李

為您釋疑

小李您好！

勞動者能否同時與兩家用人單位建立全日制勞動關(guān)系，法律并沒有作出禁止性規(guī)定。我國勞動合同法第三十九條第一款第（四）項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。所以法律未直接禁止雙重勞動關(guān)系，但賦予原單位在特定情形下的解除權(quán)。

根據(jù)上述法律規(guī)定，如雙重勞動關(guān)系未嚴(yán)重影響原工作，或者未經(jīng)原單位提出、勞動者拒不改正的，原單位無權(quán)僅以此為由解除合同。就您親戚的情況來分析，如果原公司有證據(jù)證明其給另一家公司工作對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者原公司提出不允許其給另一家公司工作，拒不改正的，確實存在被辭退的可能。

您親戚同時與兩家單位建立全日制勞動關(guān)系，現(xiàn)實中比較少見，一般情況下，全日制勞動關(guān)系通常要求固定工作時間（如早八晚五），兩家單位的工作時間若重疊，勞動者無法同時履行兩份工作。此外，社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育）需由用人單位繳納，但社保系統(tǒng)僅允許同一勞動者由一家單位登記參保，若兩家單位均繳納社保，可能導(dǎo)致重復(fù)參保或系統(tǒng)沖突，實務(wù)中無法操作。

如果工作時間和勞動條件允許，勞動者從事兩份工作，我建議：第一，進行合法性審查，核查與原單位簽訂的《勞動合同》中是否有“禁止兼職”條款，并確認兩家單位的工作時間是否沖突，是否對履行原勞動合同造成嚴(yán)重影響；第二，協(xié)商一致與書面確認，建議向兩家單位書面披露雙重勞動關(guān)系，并取得書面同意。

北京市煒衡（長春）律師事務(wù)所律師 熊星星