公司“開人”未提前通知員工被判違法
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格遵守法定程序
本報(bào)訊 (記者吳鐸思 實(shí)習(xí)生李岳洋)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),若未依法履行書面通知或支付代通知金義務(wù),是否構(gòu)成違法解除?日前,新疆昌吉回族自治州中級(jí)人民法院對(duì)新疆某公司與李某的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決,認(rèn)定該公司違法解除勞動(dòng)合同,判令其向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020年4月20日,李某與新疆某公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同,合同截止到2024年12月31日,李某擔(dān)任總監(jiān)理工程師。2023年12月,公司以“暫停監(jiān)理業(yè)務(wù)”為由,讓公司工作人員通知李某解除勞動(dòng)合同,但既沒有提前30天書面通知李某,也沒有支付代通知金(額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)。
此后,李某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付扣發(fā)的工資、2024年1~2月工資、代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金等。仲裁委裁決公司支付代通知金10834元、經(jīng)濟(jì)賠償金86672元、2024年1~2月工資21688元。
公司不服,向昌吉市人民法院提起訴訟。一審法院查明,公司以“暫停監(jiān)理業(yè)務(wù)”為由解除合同,屬于勞動(dòng)合同法中“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形,但公司沒有履行提前通知或支付代通知金的義務(wù),構(gòu)成違法解除。
同時(shí),法院認(rèn)定雙方實(shí)際在2023年12月就解除了勞動(dòng)關(guān)系,而且經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金不能同時(shí)支付,于是判決公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金80493元(按3.5個(gè)月工資的2倍計(jì)算),無須支付代通知金和2024年1~2月工資。
雙方均不服一審判決,提起上訴。二審法院查明,李某確實(shí)在2023年12月就被通知解除勞動(dòng)合同,之后也沒再提供勞動(dòng)。公司沒有提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資,屬于違法解除。
最終,二審法院維持了一審中關(guān)于無須支付代通知金和2024年1~2月工資的部分,撤銷了一審關(guān)于賠償金的判項(xiàng),改判公司支付李某經(jīng)濟(jì)賠償金91992元,駁回公司其他訴訟請(qǐng)求。
審理該案的法官指出,用人單位解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格遵守法定程序,就算因?yàn)榭陀^情況變化需要解約,也應(yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商或者履行提前通知的義務(wù)。如果單方違法解除勞動(dòng)合同,就要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。該案明確了用人單位行使解除權(quán)的邊界,對(duì)規(guī)范用工行為具有參考意義。