日前，一場專門為新入職年輕干部舉行的迎新會在黑龍江省雙鴨山市總工會舉行?；顒友埱皫啄耆肼毜膬?yōu)秀年輕干部現身說法，用“過來人”的真實經歷作“活教材”，助力新入職干部快速讀懂工會、扎根崗位。

在此之前，雙鴨山市總還專門為年輕干部開辦了“年輕干部綜合能力提升培訓班”，致力于打造一支高素質專業(yè)化的工會年輕干部隊伍。據悉，這是雙鴨山市總在儲備優(yōu)秀工運事業(yè)人才方面的一項創(chuàng)新工作，通過關心、關愛年輕干部成長，讓他們有存在感、收獲感，從而助力他們“深扎根”“穩(wěn)成長”。

破解年輕干部成長難題

年初以來，雙鴨山市總建立了一套專門針對年輕干部的“學講用”考評激勵機制，通過聚焦關注、專題研究、專項培養(yǎng)、量化考評等一系列方式，關注年輕干部的健康成長，助力他們擔負起推動工運事業(yè)發(fā)展的重要使命。

“建立這一機制的重要目的是解決年輕干部學習動力不足、培養(yǎng)形式單一、知行合一不足等問題。”雙鴨山市總工會組織部部長李琎飛告訴記者，市總針對年輕干部隊伍中存在的問題，提出了提升“學”的質效、豐富“講”的載體、助推“用”的轉化三條解決路徑。

李琎飛介紹，為了讓學習有更好的效果，市總對年輕干部的考評從工作實際出發(fā)進行了量化?？荚u從參與學習次數、宣講次數、具體工作成效轉化、志愿服務次數等多維度進行打分。同時，為了讓學習與實踐緊密結合，考評還將“案例剖析深度”“查擺問題數量”等現實工作解決的情況納入評價范圍。

適應年輕干部性格特點

為了減少考評對象的緊張和焦慮，使得考評更科學，雙鴨山市總打造了多種供年輕干部展現才華、接受考評的方式。

在青年干部“參與宣講”項目中，宣講方式不僅有座談會、下基層等傳統(tǒng)方式，同時還有主題辯論賽、劇本殺、故事會等沉浸式、場景式、體驗式教育活動。為了激發(fā)年輕人的活力，雙鴨山市總還設立了“翻轉課堂”，讓年輕干部上講臺，講解DeepSeek等新科技內容。

此外，雙鴨山市總在一些更容易發(fā)揮年輕干部特長的領域里，也專門安排他們的學習和成長。市總專門組織部分年輕干部走進雙鴨山市數字服務外包產業(yè)園，針對工會數字化建設開展了一場“沉浸式研學、靶向性取經”專題實踐活動。

活動中，年輕干部們以“實地觀摩察實情、互動交流解難題、思維碰撞謀新策”的立體化研學模式，深入解碼數字技術與產業(yè)深度融合的實踐路徑，為工會工作數字化轉型儲備創(chuàng)新思路、積蓄發(fā)展動能。觀摩結束后，一場聚焦“數字賦能工會工作”的互動交流會隨即召開。產業(yè)園負責人從技術應用、平臺搭建、數據管理等方面，逐一向現場工會干部提出針對性建議。

“我來工會時間不長，覺得自己還有很多需要學習的地方。這些專項學習正好補上了我知識上的一些短板?！彪p鴨山市總工會基層工作部科員趙亭宇表示。

助力年輕干部勇挑重擔

在推進學以致用方面，雙鴨山市總聚焦工會主責主業(yè)，關注職工群眾的難題，引導年輕干部有針對性地開展攻堅克難，鼓勵他們敢于挑重擔、啃硬骨頭。

“作為年輕干部，有些時候我會對工作感到困惑和迷茫，特別是做職工群眾工作時，因為自身經驗不足，也會感到緊張?！彪p鴨山市總工會年輕干部史越說，通過參加專門為年輕干部舉辦的培訓和活動，可以把問題擺出來，以便大家互相交流，傾聽建議，對提高工作效率特別有幫助。

今年7月，雙鴨山市總召開專題會議，主題為“激發(fā)年輕干部干事熱情，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展”，會議聚焦年輕干部成長成才，鼓勵大家主動擔當作為，為工會事業(yè)注入青春活力。

“市總通過成立青年理論學習小組、開展‘雛雁行動’助力他們成長。”雙鴨山市人大常委會副主任、市總工會主席于世軍表示，希望通過專項活動的開展，讓年輕干部在今后的工作中以每一次挑戰(zhàn)為階梯、每一次歷練為契機，在拼搏中書寫青春的答卷。