本報訊 （記者李娜）近日，四川省人社廳與重慶市人社局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》（以下簡稱《指引》），旨在進(jìn)一步規(guī)范川渝兩地勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)用工單位及勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展相關(guān)活動，推進(jìn)勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

《指引》強(qiáng)調(diào)，勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充，僅可應(yīng)用于臨時性、輔助性或替代性崗位。其中，臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時，可由其他勞動者臨時頂替的崗位。同時，明確規(guī)定企業(yè)專職消防隊(duì)員等安全生產(chǎn)崗位及煤礦、非煤礦井下工作崗位等禁止使用勞務(wù)派遣人員，企業(yè)應(yīng)采用直接用工方式并與勞動者簽訂勞動合同。

在勞務(wù)派遣用工比例方面，用工單位需嚴(yán)格控制，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量包括用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。若用人單位以承攬、外包等名義，但實(shí)際按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，同樣適用勞務(wù)派遣法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《指引》，用工單位需向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)、績效獎金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，且不得歧視被派遣勞動者。若連續(xù)用工，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。對于跨地區(qū)派遣的勞動者，用工單位要保障其按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動報酬和勞動條件。

在社會保險方面，對于跨地區(qū)派遣的勞動者，用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為其參加社會保險并繳納社保費(fèi)。若勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，用工單位需代為辦理參保手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)。

《指引》要求，用工單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。同時，需對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。值得注意的是，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

據(jù)介紹，川渝兩地通過聯(lián)合制定并印發(fā)《指引》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的協(xié)同監(jiān)管。兩地人社部門將依據(jù)《指引》規(guī)定，對勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)范要求落到實(shí)處。對于違反規(guī)定的單位，相關(guān)部門將依法依規(guī)予以處理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣市場秩序，保障勞動者合法權(quán)益。