歧視性條款、收費培訓、無證中介……求職路上“陷阱”花樣翻新
@求職者:這些“坑”別踩,守好你的就業(yè)權(quán)益
當前正值高校畢業(yè)生求職高峰期,面對剛邁出校門的求職者,部分企業(yè)動起了“歪腦筋”,侵害勞動者就業(yè)權(quán)益的方式出現(xiàn)新動向。
連日來,上海各級人社部門聯(lián)合網(wǎng)信、教育、公安、市場監(jiān)管等部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆樱瑢η趾趧诱呔蜆I(yè)權(quán)益、擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)問題實施階段性集中整治。
專項行動公布了一批典型案例。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少求職者因忽視求職細節(jié)導致自身權(quán)益受損,而不法企業(yè)正將陷阱精心隱藏在這些細節(jié)之中。求職者尤其是高校畢業(yè)生應增強風險防范意識、識別求職陷阱。
企業(yè)招聘別存“小心思”
“XX三省已滿”“少數(shù)民族已招滿”,上海林展人力資源有限公司已取得人力資源服務許可證,卻在其發(fā)布的招聘信息中對特定戶籍、少數(shù)民族勞動者就業(yè)進行限制,侵害了其平等就業(yè)權(quán)利。
“用人單位、人力資源服務(職業(yè)中介)機構(gòu)應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視;發(fā)布招聘信息應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。”上海市人社局提醒。
最終,松江區(qū)人社局依法責令該公司改正,刪除歧視性內(nèi)容,并處以5000元罰款。
招聘工作不僅需要公平公正,全程留痕也很關(guān)鍵。不久前,上海欣速欣聘人力資源有限公司組織15名求職者前往企業(yè)面試,但未按規(guī)定建立服務臺賬,導致服務信息缺失。經(jīng)松江區(qū)人社局責令整改,該公司已補充登記相關(guān)信息,并建立電子臺賬,實現(xiàn)服務全程可追溯。
人社局工作人員強調(diào),人力資源服務機構(gòu)應當加強內(nèi)部制度建設,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果等信息,服務臺賬應當保存兩年以上。
找工作要注意手續(xù)齊全
求職者在瀏覽互聯(lián)網(wǎng)招聘信息時,往往只關(guān)注崗位內(nèi)容而忽略發(fā)布者資質(zhì)。
劉明在沒有取得人力資源服務許可證的情況下,在互聯(lián)網(wǎng)平臺轉(zhuǎn)發(fā)上海地鐵車站安檢保安招聘信息,并試圖通過協(xié)助招聘獲利,雖未成功,但其行為已涉嫌違法。
自然人可以從事職業(yè)中介活動嗎?上海市人社局明確表示,職業(yè)中介實行行政許可制度,從事職業(yè)中介活動應當依法向人社行政部門申請行政許可,取得人力資源服務許可證。自然人違法從事職業(yè)中介活動,擾亂正常人力資源市場秩序,同樣要受到法律制裁。
嘉定區(qū)人社局已依法責令劉明停止中介活動,并刪除相關(guān)信息。
勞動者在入職或離職后,也需密切關(guān)注單位是否及時辦理了相關(guān)手續(xù)。經(jīng)調(diào)查,上海繡球餐飲管理有限公司在勞動者離職后,沒有及時為其辦理登記(退工)手續(xù),并在靜安區(qū)人社局依法責令要求其配合調(diào)查、提供材料和履行法定義務后仍不改正,侵害了勞動者合法權(quán)益。
靜安區(qū)人社局工作人員表示,用人單位招用人員后應于30日內(nèi)辦理登記手續(xù),終止或解除勞動關(guān)系后則需在15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。該公司因拒不改正,被處以1.8萬元罰款,人社局同時出具責令文書,由就業(yè)部門憑文書為勞動者直接辦理了退工手續(xù)。
技能培訓需擦亮眼睛
參加職業(yè)技能培訓本是提升就業(yè)能力的重要途徑,但勞動者需警惕培訓陷阱。上海易培通職業(yè)技能培訓有限公司持有民辦學校辦學許可證,辦學內(nèi)容為育嬰員(五級)、養(yǎng)老護理員(五級)、家政服務員(母嬰護理)(五級),在未取得“育嬰師(高級)”培訓資質(zhì)的情況下,對外從事高級育嬰師職業(yè)技能培訓服務。
普陀區(qū)人社局在初步核實后,將該公司超出許可范圍從事職業(yè)技能培訓的相關(guān)線索移交給區(qū)市場監(jiān)管局處理。區(qū)市場監(jiān)管局依法對該公司作出警告、責令停止招生、吊銷辦學許可證的行政處罰。
普陀區(qū)人社局提醒,職業(yè)技能培訓機構(gòu)舉辦技能類職業(yè)(工種)、專項職業(yè)能力等培訓的,應向所在地人社行政部門申請許可,培訓項目應在批準范圍之內(nèi)。廣大勞動者在選擇培訓項目時,應仔細核查機構(gòu)資質(zhì)及許可范圍,避免上當受騙。