金色的晨曦穿透福建泉州電信大廈7樓的玻璃窗，在林實踐的辦公桌上投下流動的光影。此時，一頭利落短發(fā)、戴著黑框眼鏡的林實踐，正注視著眼前的電腦屏幕。

桌子的一角，云計算、軟件開發(fā)、人工智能等專業(yè)書籍整齊堆疊。扉頁上密密麻麻的批注，無聲訴說著書的主人與代碼、數(shù)據(jù)相伴的故事。

今年50歲的全國勞動模范林實踐是中國電信泉州分公司智能云網(wǎng)調(diào)配運營中心專技。他帶領(lǐng)團隊研發(fā)的仿真實訓(xùn)平臺，實現(xiàn)了培訓(xùn)操作界面可視化，創(chuàng)建了仿真效果極佳的虛擬培訓(xùn)環(huán)境。這一創(chuàng)新不僅解決了硬件實驗室成本高的難題，還在全國率先實現(xiàn)在線進行崗位資格實操認證考試。

1998年，從浙江大學(xué)畢業(yè)的林實踐，帶著對計算機專業(yè)的熱忱來到泉州電信，一頭扎進深邃的技術(shù)世界。不善言辭的他習慣用鍵盤上指尖的起落回答問題，在一場又一場“0”與“1”的技術(shù)攻堅中，他的目光始終聚焦前沿技術(shù)。

拓荒：用代碼造“實驗室”

2007年盛夏，泉州電信機房的鐵皮門被推開，熱浪裹挾著機器的嗡鳴聲撲面而來。32歲的林實踐盯著眼前的一排排設(shè)備敲擊著代碼，汗珠順著他的脖頸滑進衣領(lǐng)。

彼時，機房之外，光網(wǎng)與IP化浪潮正席卷通信行業(yè)，泉州電信的技術(shù)團隊被一個難題“卡住了脖子”——搭建實驗室需耗資百萬元購買設(shè)備，送員工參加技能培訓(xùn)的費用能買兩臺頂配電腦。

當時，由于通信運營商設(shè)備種類繁多，設(shè)備之間兼容性不高，開展人才技術(shù)培訓(xùn)時只能拆解真機，成本高昂且影響生產(chǎn)。

“難道技術(shù)練兵只能靠燒錢？”這個疑問像一根刺，扎得林實踐徹夜難眠。

轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在一場福建電信組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中。當聽到“仿真技術(shù)”時，林實踐猛地攥緊筆記本：“能不能在電腦里造出設(shè)備？”

沒有經(jīng)驗、沒有資源，只有機房角落里的3臺舊電腦。林實踐光著膀子蹲在機器前，用翻譯器逐行啃英文資料，把上千頁的手冊翻得卷了邊；從網(wǎng)絡(luò)社區(qū)“扒”零散的“鏡像包”，像拼圖般用代碼“粘”出雛形。

5個月后，中國電信寬帶業(yè)務(wù)維護服務(wù)技能競賽擂響戰(zhàn)鼓。當其他參賽隊伍苦等設(shè)備時，福建的選手已在林實踐搭建的“數(shù)字人才練兵場”上完成了上百次演練。最終，借助這個藏在機房角落里的“秘密武器”，林實踐讓行業(yè)看到了“用代碼造實驗室”的曙光。

頒獎臺上，他摩挲著舊電腦的外殼輕笑：“看，荒漠里也能種出綠洲?！?/p>

挑戰(zhàn)：18年磨一劍

對于林實踐來說，仿真實訓(xùn)平臺從1.0到4.0的迭代，如同一場持續(xù)18年的修行。

2013年清晨，培訓(xùn)老師一句隨口的抱怨，讓林實踐僵在屏幕前：“學(xué)員生怕按錯按鈕，手都在抖?！北藭r的單機版仿真平臺像一條獨木橋——僅容5人操作，一次失誤就可能導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。

“必須造出個‘后悔鍵’！”林實踐帶著3個年輕人一頭扎進機房。沒有分布式資源池，他們就跑遍全城找二手服務(wù)器。白天，他們跪在地上理線；深夜，他們貓在工位寫代碼。為拆解2000多個操作步驟，4個人把行軍床搬進了機房。一天夜里，靈感如電光石火：“快照！就像游戲存檔！”

“快照回滾”功能誕生的那一刻，林實踐顫抖著按下測試鍵。屏幕上，故意刪除的配置瞬間復(fù)原如初?！俺晒α?！”歡呼聲中，林實踐暗自感嘆：“做技術(shù)就像閩南人壘塔，差半塊磚都不行?！?/p>

更大的挑戰(zhàn)發(fā)生在2017年。仿真實訓(xùn)平臺遭遇項目資金短缺，團隊士氣一度陷入低迷。林實踐默默取出自己的積蓄購置新設(shè)備：“平臺是咱的孩子，再難也得養(yǎng)大?！?/p>

開發(fā)智能評分系統(tǒng)時，為了讓機器精準識別操作，林實踐帶領(lǐng)團隊在代碼里埋下上萬行校驗邏輯，最終實現(xiàn)“秒級”評分。

傳燈：百葉窗下的代碼傳承

“師傅，加密算法根本啃不動?！币晃?5后工程師把鍵盤推得老遠，眼圈泛紅。林實踐不語，只是搬來筆記本坐到他身邊。

百葉窗縫隙漏進的晨光在代碼行間跳躍，兩人對著屏幕手繪流程圖，鉛筆尖在紙上沙沙游走?！澳憧催@里?！彼赶蛞欢魏瘮?shù)，“像不像泉州老匠人編竹篾？一環(huán)扣一環(huán)才經(jīng)得起風浪。”

這樣的場景在林實踐勞模創(chuàng)新工作室里比比皆是。

墻上的團隊樹狀圖記錄著工作室里的傳承密碼：新員工轉(zhuǎn)正必須獨立開發(fā)工具，老帶新采用“問題倒逼法”。

2020年入職的技術(shù)員林澤堃曾被拖拽功能的程序漏洞逼哭。“學(xué)中干、干中學(xué)”“不怕慢，就怕站”“沒有解決不了的難題，只需要堅持不斷試錯”……林實踐時常這樣勉勵自己的徒弟。

夜幕低垂時，林實踐的勞模創(chuàng)新工作室常亮著3盞燈——頂燈照亮全員協(xié)作的白板，臺燈聚焦師徒并肩的屏幕，林實踐案頭那盞小夜燈則映照著待批注的技術(shù)手冊。

多年來，23名技術(shù)骨干在這里淬火成鋼，104項計算機軟件著作權(quán)在這里誕生。林實踐感嘆：“人才培養(yǎng)就像千兆光纖里的光子，既要高速傳輸，也要激發(fā)新生。”

舉火：數(shù)字森林里的長明燈

不久前，在福建電信舉辦的光寬技能大賽現(xiàn)場，紅藍軍攻防戰(zhàn)在翼航平臺激烈交鋒。年輕工程師們指尖飛舞，虛擬設(shè)備拓撲圖在巨屏上流光溢彩。

林實踐坐在觀眾席角落，兩鬢霜色與熒幕藍光交織。

18年前種下的“仿真種子”，已長成覆蓋80套大型實驗室的技術(shù)森林，累計培育超10萬人次。

在通信技術(shù)迭代發(fā)展的黃金20年里，林實踐始終保持“日拱一卒”的修煉模式，將“變革創(chuàng)新、崇尚科技”的理念融入血液。這位高級專家笑稱，自己仍是一名“一線碼農(nóng)”，“只要通信脈搏還在跳動，我的技術(shù)長征就不會停歇”。

采訪結(jié)束前，林實踐向記者講述起辦公桌上一張合影的故事：這是2005年，他剛接過班組長重任時的班組合影。照片里的年輕人如今已成為技術(shù)骨干，而他的辦公室墻上，新的“全家?！崩镉侄嗔嗽S多年輕的面孔。

林實踐堅信：“數(shù)字工匠的價值，不是孤軍奮戰(zhàn)，而是點燃團隊的創(chuàng)新火種?！倍?，愿意成為那個在數(shù)字森林里舉起“火炬”的人。