新職業(yè)如同一面鏡子，折射出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和產(chǎn)業(yè)需求。今年5月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布公示，新增養(yǎng)老服務(wù)師職業(yè)。伴隨著人口老齡化的加劇，這一職業(yè)需求巨大。養(yǎng)老服務(wù)師復(fù)合性與高專業(yè)性的特質(zhì)，使其不再僅僅是老人生活的照料者和輔助者，而成了集需求分析者、方案制定者、質(zhì)量管理者和服務(wù)指導(dǎo)者于一身的老年生活管家。（見7月1日《中國(guó)青年報(bào)》）

養(yǎng)老服務(wù)師這一新職業(yè)的誕生，既承載著老年群體對(duì)專業(yè)照護(hù)的殷切期盼，也為勞動(dòng)力市場(chǎng)開辟了就業(yè)新航道。在這場(chǎng)供需兩端的“希望”奔赴中，養(yǎng)老服務(wù)師的職業(yè)化進(jìn)程正成為破解養(yǎng)老難題、激活就業(yè)活力的關(guān)鍵鑰匙。

截至2024年底，我國(guó)60歲以上人口達(dá)到3.1億人，失能半失能老人超過(guò)4400萬(wàn)人，養(yǎng)老護(hù)理員缺口高達(dá)千萬(wàn)人。傳統(tǒng)養(yǎng)老模式難以滿足多元化需求：居家養(yǎng)老缺乏規(guī)劃，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老資源緊張，社區(qū)服務(wù)相對(duì)碎片化。在此背景下，養(yǎng)老服務(wù)師以“全科顧問(wèn)”身份介入，通過(guò)綜合需求評(píng)估、定制養(yǎng)老方案、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，為老人提供身心兼顧的系統(tǒng)性照護(hù)，這種從“被動(dòng)照料”到“主動(dòng)規(guī)劃”的轉(zhuǎn)變，是許多老年人內(nèi)心的深切呼喚。

與此同時(shí)，養(yǎng)老服務(wù)師的職業(yè)化也為勞動(dòng)者搭建了體面就業(yè)的階梯，或?qū)⒅匦洛^定相關(guān)崗位的勞動(dòng)價(jià)值與薪酬體系。當(dāng)技能等級(jí)與收入掛鉤，當(dāng)培訓(xùn)考核成為專業(yè)成長(zhǎng)的階梯，或?qū)⑽鄤趧?dòng)者加入這一職業(yè)群體。這為外來(lái)務(wù)工者、中年轉(zhuǎn)崗群體等提供了穩(wěn)定就業(yè)的可能，更吸引著年輕人將目光投向這片前景廣闊的藍(lán)海。

眼下，推動(dòng)這場(chǎng)雙向奔赴，關(guān)鍵在于政策層面的精準(zhǔn)施策。首先，需求側(cè)需“量需定制”，建立與老齡化進(jìn)程匹配的教育培訓(xùn)體系。目前，相關(guān)部門已啟動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，但還需細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，將醫(yī)療護(hù)理、心理輔導(dǎo)、適老化設(shè)計(jì)等多元技能納入培訓(xùn)模塊，培育復(fù)合型人才。其次，供給側(cè)需“削除堵點(diǎn)”，通過(guò)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等激勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)組織擴(kuò)大供給，同時(shí)完善養(yǎng)老津貼與護(hù)理保險(xiǎn)制度，讓老年人放心地進(jìn)行養(yǎng)老消費(fèi)。此外，構(gòu)建“政府+機(jī)構(gòu)+社區(qū)”的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，讓養(yǎng)老服務(wù)師在區(qū)域養(yǎng)老中心、社區(qū)驛站等場(chǎng)景扎根，實(shí)現(xiàn)服務(wù)觸手可及。

這場(chǎng)奔赴的終極目標(biāo)，是構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)的良性生態(tài)——老年人得以在專業(yè)照護(hù)中安享晚年，勞動(dòng)者得以在體面勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，社會(huì)則在供需匹配中更好地應(yīng)對(duì)人口老齡化，托舉起億萬(wàn)家庭與勞動(dòng)者的希望，寫好“老有所養(yǎng)”的溫暖答卷。