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南京經(jīng)開區(qū)總工會(huì)通過黨建帶工建，推動(dòng)非公企業(yè)黨建、工建和職工隊(duì)伍建設(shè)深度融合，探索建立工會(huì)工作聯(lián)盟，開展“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，不斷夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

6月25日，江蘇省南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)在翠屏廣場工會(huì)驛站開展暖“新”服務(wù)日活動(dòng)，組織新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“掃碼入會(huì)”，領(lǐng)取暖“新”禮包。天氣炎熱，志愿者為勞動(dòng)者提供血壓測量服務(wù)，遞上清涼飲品……

在南京經(jīng)開區(qū)，像這樣的工會(huì)活動(dòng)已經(jīng)常態(tài)化開展，受到一線職工的普遍歡迎。近年來，面對(duì)工會(huì)工作人員少、企業(yè)數(shù)量多的實(shí)際情況，南京經(jīng)開區(qū)總堅(jiān)持黨建帶工建，探索建立工會(huì)工作聯(lián)盟，開展區(qū)總工會(huì)委員與企業(yè)工會(huì)主席“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，實(shí)行差異化指導(dǎo)，不斷夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

推動(dòng)黨建、工建和職工隊(duì)伍建設(shè)深度融合

經(jīng)開區(qū)總堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，推動(dòng)全區(qū)非公企業(yè)全部參與“三創(chuàng)爭兩提升”活動(dòng)，即創(chuàng)爭先進(jìn)黨支部、創(chuàng)爭模范職工之家、創(chuàng)爭工人先鋒號(hào)，提升政治引領(lǐng)力、提升群眾組織力，把職工之家建設(shè)與優(yōu)秀黨支部創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)非公企業(yè)黨建、工建和職工隊(duì)伍建設(shè)深度融合。目前已有近百家非公企業(yè)建立了黨工聯(lián)合活動(dòng)室。

同時(shí)，經(jīng)開區(qū)出臺(tái)政策，提出“進(jìn)區(qū)企業(yè)享受財(cái)政扶持政策必須建立工會(huì)組織”，明確相關(guān)部門在審批獎(jiǎng)補(bǔ)資金后，將工會(huì)意見作為及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金的重要參考依據(jù)。截至目前，經(jīng)開區(qū)已累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金近59億元。

在這項(xiàng)政策的有力帶動(dòng)下，經(jīng)開區(qū)工會(huì)組織和工會(huì)工作覆蓋面不斷擴(kuò)大。目前，全區(qū)182家企業(yè)單獨(dú)組建工會(huì)，百余家企業(yè)建立4家聯(lián)合工會(huì)，建立了新業(yè)態(tài)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；全區(qū)工會(huì)會(huì)員達(dá)6萬余人，入會(huì)率95%以上。

建立工作聯(lián)盟 完善組織體系

結(jié)合實(shí)際，經(jīng)開區(qū)總根據(jù)“相同投資國別、相近產(chǎn)業(yè)功能、相似經(jīng)營模式”的企業(yè)特點(diǎn)，探索建立了韓日、歐美及港澳臺(tái)地區(qū)、民營、國有4個(gè)工會(huì)工作聯(lián)盟。

聯(lián)盟日常工作由1名企業(yè)工會(huì)輪值主席和2名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)，其中區(qū)總工會(huì)1名、企業(yè)1名，區(qū)總工會(huì)4名干部分別對(duì)接一個(gè)聯(lián)盟。聯(lián)盟定期召開工作會(huì)議，制定年度計(jì)劃、明確任務(wù)、分析問題、走訪交流，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作落地，使工會(huì)工作聯(lián)盟成為經(jīng)開區(qū)總工會(huì)和基層工會(huì)之間的有效銜接。

實(shí)踐中，經(jīng)開區(qū)企業(yè)工會(huì)工作聯(lián)盟的作用不斷顯現(xiàn)。目前，聯(lián)盟已探索形成了完整的運(yùn)營體系和工作模式，形成“點(diǎn)—圈—面”全域覆蓋的“小三級(jí)”工會(huì)組織體系，使經(jīng)開區(qū)工會(huì)組織體系更為完善、工作機(jī)制更加靈活。

“結(jié)對(duì)共建”推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化建會(huì)建家

自2022年起，經(jīng)開區(qū)總連續(xù)每年組織開展區(qū)總工會(huì)委員與企業(yè)工會(huì)主席“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)。

每年，區(qū)總工會(huì)委員結(jié)合自身所在單位的工作優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)圍繞推動(dòng)建會(huì)入會(huì)、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、群團(tuán)工作融合發(fā)展等方向制定共建課題，由區(qū)總匯總并對(duì)外統(tǒng)一公布，開通區(qū)總工會(huì)委員與企業(yè)工會(huì)主席“自愿結(jié)對(duì)”的渠道。通過“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)開展理論宣講、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽等，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)間交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步推動(dòng)未建會(huì)或工作基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不明顯的非公企業(yè)規(guī)范建會(huì)建家。目前已開展結(jié)對(duì)活動(dòng)13場次，輻射影響企業(yè)150余家。

為了激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力，經(jīng)開區(qū)總還探索施行分類指導(dǎo)和激勵(lì)機(jī)制。利用微信小程序?qū)ζ髽I(yè)工會(huì)工作給予量化激勵(lì)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)，以單位本年末社保申報(bào)人數(shù)為基準(zhǔn)，將企業(yè)工會(huì)分為100人以下、100～300人、300人以上3個(gè)類別制定指導(dǎo)細(xì)則，條目式設(shè)置內(nèi)容，設(shè)置基礎(chǔ)項(xiàng)和創(chuàng)新項(xiàng)。

同時(shí)，經(jīng)開區(qū)總鼓勵(lì)創(chuàng)新，對(duì)開展相應(yīng)特色工作取得成效的予以認(rèn)定加分，連續(xù)兩年向優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)發(fā)放活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助約60萬元，不斷激勵(lì)企業(yè)工會(huì)提升工作規(guī)范性和積極性。