本報訊（記者吳鐸思 通訊員肖君）“感謝大家的暖心相助，壓在我心底的石頭總算落地了！”近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市職工王女士看到手機上顯示的2.5萬元生育津貼到賬短信，難掩激動。這場因生育津貼拖欠引發(fā)的勞動糾紛，依托“法院+工會”聯(lián)動機制，僅用1個月便化解。

這是烏魯木齊市中級人民法院與市總工會聯(lián)合推進勞動爭議“總對總”多元解紛工作取得的成果之一。今年3月，烏魯木齊市中級人民法院與市總工會簽署了《深入推進勞動爭議“總對總”多元解紛工作合作協(xié)議》，構(gòu)建勞動爭議源頭預(yù)防調(diào)處化解工作格局。

根據(jù)協(xié)議，烏魯木齊市兩級法院、兩級工會聯(lián)合掛牌，分別在兩級法院訴訟服務(wù)中心及兩級工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解工作室（以下簡稱工作室），工會指派工作人員并聘請調(diào)解員入駐工作室。烏魯木齊市、區(qū)（縣）兩級工會指派專人負責(zé)調(diào)解工作室的日常管理和聯(lián)絡(luò)工作；建立調(diào)解員隊伍，聘請具備法律知識和調(diào)解能力的調(diào)解員。

協(xié)議提出，由烏魯木齊市總工會指導(dǎo)市、區(qū)（縣）兩級工會同本級人民法院建立協(xié)調(diào)對接機制，指導(dǎo)工會組建勞動爭議調(diào)解隊伍并入駐法院調(diào)解平臺，開展勞動爭議調(diào)解工作；烏魯木齊市中級人民法院指導(dǎo)全市兩級法院做好“調(diào)解+司法確認(rèn)”、出具調(diào)解書的訴調(diào)對接工作，加強調(diào)解業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，全面提升勞動爭議調(diào)解工作質(zhì)量和效率。

烏魯木齊市中級人民法院立案一庭庭長武一飛介紹，勞動爭議“總對總”多元解紛機制通過法院提供專業(yè)法律支撐、工會強化職工權(quán)益代表職能、街道發(fā)揮屬地協(xié)調(diào)優(yōu)勢、金牌調(diào)解員注入柔性溝通智慧，提升了勞動爭議實質(zhì)性化解的能力水平，形成“源頭預(yù)防、多元聯(lián)動、高效化解”的基層治理新模式。