“這項制度激發(fā)了我們參加競賽、培訓(xùn)的積極性，提升了大家的技能水平?！苯眨瑥V西壯族自治區(qū)梧州市六堡茶公司茶藝師陳梅對公司實行的“基礎(chǔ)工資+能級津貼”雙軌薪酬制度點贊道。

近年來，梧州市總工會創(chuàng)新建立行業(yè)性技能人才集體協(xié)商機制，通過“雙軌薪酬、培育體系、能級獎勵、文化賦能”的“四維”模式，構(gòu)建茶產(chǎn)業(yè)新型技能人才培養(yǎng)體系。

梧州市六堡茶公司總經(jīng)理梁萍萍告訴記者，長久以來，六堡茶產(chǎn)業(yè)存在技能人才薪酬待遇缺乏競爭力、職業(yè)發(fā)展空間有限；技能人才等級結(jié)構(gòu)失衡，初級工多、高級工少；行業(yè)技能人才老齡化問題突出、年輕人學(xué)技意愿弱，技藝與文化傳承面臨斷代風(fēng)險等問題，制約了產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

對此，梧州市總首創(chuàng)“基礎(chǔ)工資+能級津貼”雙軌薪酬制度，在保障2260元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，設(shè)立五級差異化技能津貼，分別為初級工100元/月、中級工200元/月、高級工500元/月、技師1000元/月、高級技師2000元/月。津貼幅度逐級提升，最高達(dá)20倍，高級工以上增幅尤為顯著，充分體現(xiàn)“技高者多得”的市場化導(dǎo)向。目前，這一制度已在9家企業(yè)通過集體協(xié)商機制落地，覆蓋1000余名技能人才。

對于陳梅來說，除了薪酬方面的激勵，更多的還是來自對六堡茶不一樣的感情，讓她持續(xù)提升著自己的技能。今年26歲的她，大學(xué)時期就在梧州本地高校學(xué)習(xí)茶學(xué)專業(yè)，一畢業(yè)就進(jìn)入公司從事六堡茶相關(guān)工作，現(xiàn)在她是公司年紀(jì)最小的茶藝師?！跋Ｍ絹碓蕉嗟哪贻p人能深入了解、傳承發(fā)揚六堡茶技藝?！标惷氛f。

為促進(jìn)六堡茶技藝傳承，梧州市構(gòu)建“文化+傳承+創(chuàng)新”賦能機制，在專項集體合同中設(shè)獨立章節(jié)推廣六堡茶文化，深挖“茶船古道”歷史底蘊，講好六堡茶故事，支持企業(yè)組織職工參與國際交流周、非遺博覽會等活動，并設(shè)立“非遺傳承津貼”與“以師帶徒”獎勵，促進(jìn)技藝代際傳承。同時，鼓勵企業(yè)融合傳統(tǒng)技藝與現(xiàn)代科技，開發(fā)符合市場需求的產(chǎn)品，續(xù)寫“茶船古道”新篇章，以此實現(xiàn)梧州六堡茶品牌價值提升與產(chǎn)業(yè)驅(qū)動升級。

同時，梧州市總鼓勵企業(yè)響應(yīng)行業(yè)技能競賽，對競賽中取得優(yōu)異成績的職工設(shè)置專項獎勵，激發(fā)職工增強專業(yè)技能的積極性。支持企業(yè)對獲得自治區(qū)級以上五一勞動獎?wù)?、勞動模范、工匠等榮譽的技能人才，在上級獎勵的基礎(chǔ)上額外給予配套獎勵。梧州市天譽茶業(yè)有限公司通過設(shè)立“技能競賽專項獎勵”，使高技能人才收入提升10%以上，帶動企業(yè)整體技能水平提升。

此外，為精準(zhǔn)匹配六堡茶產(chǎn)業(yè)需求，梧州市總還通過舉辦全產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘會實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接；依托“理論+實操”培訓(xùn)模式，邀請行業(yè)專家授課，重點幫扶就業(yè)困難群體，提升其職業(yè)技能和市場競爭力；推行“技能證書+崗位直通車”機制，累計頒發(fā)技能認(rèn)證超6000份，使勞務(wù)品牌就業(yè)率突破60%。據(jù)統(tǒng)計，全市技能人才總量增長139%，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)綜合產(chǎn)值突破250億元。截至2025年6月，梧州市總推動多家企業(yè)簽約，覆蓋茶類技能人才超1.2萬人，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。