青州市總工會(huì)精心打造花卉產(chǎn)業(yè)“共享職工之家”，在產(chǎn)業(yè)鏈上織密“工會(huì)鏈”；臨朐縣外地貨車(chē)司機(jī)“共享職工之家”，以“精準(zhǔn)服務(wù)、常態(tài)運(yùn)營(yíng)、情感凝聚”為核心，持續(xù)釋放“家”的溫暖；壽光市總工會(huì)以“近”為優(yōu)勢(shì)、以“用”為核心，打造惠工“家雁陣”服務(wù)品牌，建成投用22處“共享職工之家”……

近年來(lái)，山東省濰坊市各級(jí)工會(huì)深入推進(jìn)“共享職工之家”建設(shè)，針對(duì)企業(yè)職工與城鄉(xiāng)靈活就業(yè)群體面臨的工會(huì)服務(wù)陣地短缺問(wèn)題，通過(guò)整合資源、優(yōu)化布局，將曾經(jīng)“看得見(jiàn)卻夠不著”的服務(wù)變?yōu)橛|手可及的溫暖。目前，濰坊全市已建設(shè)70余處“共享職工之家”，讓更多職工切實(shí)感受到工會(huì)“娘家人”的溫暖。

從“零散陣地”到“共筑新家”

在濰坊，小微企業(yè)占比較高。小微企業(yè)受場(chǎng)地與經(jīng)費(fèi)限制，大多無(wú)專(zhuān)屬職工活動(dòng)中心。如何打破分散管理困境、凝聚小微企業(yè)職工？這個(gè)課題考驗(yàn)著當(dāng)?shù)毓?huì)組織的服務(wù)能力。

濰坊市總工會(huì)在調(diào)研本地產(chǎn)業(yè)分布與職工聚居特點(diǎn)后，對(duì)區(qū)域性職工服務(wù)陣地科學(xué)規(guī)劃，將建設(shè)重心放在公共服務(wù)設(shè)施相對(duì)較少，職工密度較高的社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和商務(wù)樓宇，因地制宜打造“共享職工之家”。

職工的需求在哪里，工會(huì)的服務(wù)就延伸到哪里。濰坊各級(jí)工會(huì)結(jié)合本地實(shí)際探索出了多種建“家”路徑?？膮^(qū)總工會(huì)在山東金寶集團(tuán)半島創(chuàng)新谷打造了總面積達(dá)3700平方米的南部片區(qū)“共享職工之家”，面向南屯、鑫葉、廣濰、寶通街等4個(gè)社區(qū)，汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)園區(qū)、半島創(chuàng)新谷工友創(chuàng)業(yè)園兩個(gè)園區(qū)提供“共享服務(wù)”，輻射400余家中小微企業(yè)商戶(hù)、2.5萬(wàn)名職工群眾和社區(qū)居民。

今年8月，位于寒亭區(qū)體育場(chǎng)北側(cè)的“共享職工之家”也正式啟用。“前期，我們深入分析轄區(qū)職工的生活半徑、通勤習(xí)慣和核心需求，最終將地址定在轄區(qū)中心靠北的位置?？奢椛?.3萬(wàn)職工群眾，步行15分鐘可達(dá)率超過(guò)80%，讓小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)群體都能就近享受到便捷高效的工會(huì)服務(wù)。”寒亭區(qū)總工會(huì)基層工作負(fù)責(zé)人方倩說(shuō)。

“建起來(lái)”后更要“活起來(lái)”

“共享職工之家”的生命力，不僅在于“建起來(lái)”，更在于“活起來(lái)”。

在奎文區(qū)南部“共享職工之家”，單功能區(qū)就設(shè)置了25個(gè)。從解決就餐難題的共享職工餐廳，到釋放壓力的健身空間，再到疏解心結(jié)的心理健康咨詢(xún)室，職工的多元需求被逐一滿(mǎn)足。目前，該職工之家的健身會(huì)員已有700余人，職工自助餐廳每日可接待約120名職工就餐。

在濰城區(qū)北關(guān)“共享職工之家”，乒乓球室、瑜伽室等各個(gè)活動(dòng)室的熱鬧從早持續(xù)到晚。“以前總愁沒(méi)地方打球，自從有了‘共享職工之家’，我每天下午都約著老伙伴來(lái)這里。”退休職工譚建明的話(huà)語(yǔ)里滿(mǎn)是認(rèn)可。

值得關(guān)注的是，寒亭區(qū)“共享職工之家”還引入了中影器材智慧數(shù)字服務(wù)器。該設(shè)備能精準(zhǔn)對(duì)接職工多樣化觀影需求，無(wú)論是高清影片播放，還是各類(lèi)文化節(jié)目展示，都能提供穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供片服務(wù)，成功打造出集觀影娛樂(lè)、文化學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)于一體的職工精神文化陣地，以高品質(zhì)視聽(tīng)服務(wù)為職工文化生活幸福感“加碼”。

如今，分布在濰坊市各處的“共享職工之家”，已成為集“補(bǔ)給站、充電站、解壓站、成長(zhǎng)站”于一體的綜合服務(wù)平臺(tái)，讓每一位走進(jìn)來(lái)的職工，都能找到屬于自己的“落腳點(diǎn)”與“成長(zhǎng)點(diǎn)”。

從“服務(wù)陣地”到“生態(tài)共建”

不久前，一場(chǎng)充滿(mǎn)童趣與創(chuàng)意的親子剪紙活動(dòng)，在濰城區(qū)北關(guān)“共享職工之家”熱鬧開(kāi)啟。“北關(guān)社區(qū)依托臨近十笏園的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合十笏園文化團(tuán)隊(duì)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的剪紙藝人現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，為職工家庭送上一份‘文化大餐’?！睘H城區(qū)北關(guān)街道北關(guān)社區(qū)“兩委”成員張琨介紹。

“共享”的價(jià)值遠(yuǎn)不止于陣地整合。依托職工之家將區(qū)域內(nèi)的活動(dòng)場(chǎng)所、師資力量、設(shè)備資源高效聚合，形成“1+1>2”的疊加效應(yīng)。北關(guān)“共享職工之家”結(jié)合區(qū)域企業(yè)特點(diǎn)，依托職工之家增設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、工匠講堂等特色項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)服務(wù)功能與產(chǎn)業(yè)特色的深度融合。

如今，這一理念已在濰坊全市落地生根，初步構(gòu)建起“黨政支持、工會(huì)搭臺(tái)、社工介入、企業(yè)參與、職工共享”的綜合性工會(huì)平臺(tái)服務(wù)新模式，顯著增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力與吸引力。

與此同時(shí)，“共享職工之家”將工會(huì)組織的“大門(mén)”直接搬到職工身邊，讓“想入會(huì)、能入會(huì)、易入會(huì)”變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。自2023年以來(lái)，奎文區(qū)南部“共享職工之家”已吸納周邊21家企業(yè)的1542名職工加入工會(huì)組織，并整合商旅、住宿餐飲、傳承教育實(shí)踐基地等資源，為會(huì)員量身定制個(gè)性化服務(wù)活動(dòng)。

“從初期的聚焦功能完善與服務(wù)優(yōu)化，到如今的各具特色，濰坊市各級(jí)工會(huì)建設(shè)的‘共享職工之家’精準(zhǔn)回應(yīng)職工多元化需求，已實(shí)現(xiàn)了服務(wù)模式迭代升級(jí)?！睘H坊市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席賈平說(shuō)，“共享職工之家”將繼續(xù)為職工幸福生活“加碼”。