青州市總工會精心打造花卉產(chǎn)業(yè)“共享職工之家”，在產(chǎn)業(yè)鏈上織密“工會鏈”；臨朐縣外地貨車司機“共享職工之家”，以“精準服務、常態(tài)運營、情感凝聚”為核心，持續(xù)釋放“家”的溫暖；壽光市總工會以“近”為優(yōu)勢、以“用”為核心，打造惠工“家雁陣”服務品牌，建成投用22處“共享職工之家”……

近年來，山東省濰坊市各級工會深入推進“共享職工之家”建設(shè)，針對企業(yè)職工與城鄉(xiāng)靈活就業(yè)群體面臨的工會服務陣地短缺問題，通過整合資源、優(yōu)化布局，將曾經(jīng)“看得見卻夠不著”的服務變?yōu)橛|手可及的溫暖。目前，濰坊全市已建設(shè)70余處“共享職工之家”，讓更多職工切實感受到工會“娘家人”的溫暖。

從“零散陣地”到“共筑新家”

在濰坊，小微企業(yè)占比較高。小微企業(yè)受場地與經(jīng)費限制，大多無專屬職工活動中心。如何打破分散管理困境、凝聚小微企業(yè)職工？這個課題考驗著當?shù)毓M織的服務能力。

濰坊市總工會在調(diào)研本地產(chǎn)業(yè)分布與職工聚居特點后，對區(qū)域性職工服務陣地科學規(guī)劃，將建設(shè)重心放在公共服務設(shè)施相對較少，職工密度較高的社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和商務樓宇，因地制宜打造“共享職工之家”。

職工的需求在哪里，工會的服務就延伸到哪里。濰坊各級工會結(jié)合本地實際探索出了多種建“家”路徑?？膮^(qū)總工會在山東金寶集團半島創(chuàng)新谷打造了總面積達3700平方米的南部片區(qū)“共享職工之家”，面向南屯、鑫葉、廣濰、寶通街等4個社區(qū)，汽車銷售服務園區(qū)、半島創(chuàng)新谷工友創(chuàng)業(yè)園兩個園區(qū)提供“共享服務”，輻射400余家中小微企業(yè)商戶、2.5萬名職工群眾和社區(qū)居民。

今年8月，位于寒亭區(qū)體育場北側(cè)的“共享職工之家”也正式啟用?！扒捌?，我們深入分析轄區(qū)職工的生活半徑、通勤習慣和核心需求，最終將地址定在轄區(qū)中心靠北的位置?？奢椛?.3萬職工群眾，步行15分鐘可達率超過80%，讓小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)群體都能就近享受到便捷高效的工會服務。”寒亭區(qū)總工會基層工作負責人方倩說。

“建起來”后更要“活起來”

“共享職工之家”的生命力，不僅在于“建起來”，更在于“活起來”。

在奎文區(qū)南部“共享職工之家”，單功能區(qū)就設(shè)置了25個。從解決就餐難題的共享職工餐廳，到釋放壓力的健身空間，再到疏解心結(jié)的心理健康咨詢室，職工的多元需求被逐一滿足。目前，該職工之家的健身會員已有700余人，職工自助餐廳每日可接待約120名職工就餐。

在濰城區(qū)北關(guān)“共享職工之家”，乒乓球室、瑜伽室等各個活動室的熱鬧從早持續(xù)到晚。“以前總愁沒地方打球，自從有了‘共享職工之家’，我每天下午都約著老伙伴來這里。”退休職工譚建明的話語里滿是認可。

值得關(guān)注的是，寒亭區(qū)“共享職工之家”還引入了中影器材智慧數(shù)字服務器。該設(shè)備能精準對接職工多樣化觀影需求，無論是高清影片播放，還是各類文化節(jié)目展示，都能提供穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供片服務，成功打造出集觀影娛樂、文化學習、工會活動于一體的職工精神文化陣地，以高品質(zhì)視聽服務為職工文化生活幸福感“加碼”。

如今，分布在濰坊市各處的“共享職工之家”，已成為集“補給站、充電站、解壓站、成長站”于一體的綜合服務平臺，讓每一位走進來的職工，都能找到屬于自己的“落腳點”與“成長點”。

從“服務陣地”到“生態(tài)共建”

不久前，一場充滿童趣與創(chuàng)意的親子剪紙活動，在濰城區(qū)北關(guān)“共享職工之家”熱鬧開啟?！氨标P(guān)社區(qū)依托臨近十笏園的區(qū)位優(yōu)勢，聯(lián)合十笏園文化團隊，邀請經(jīng)驗豐富的剪紙藝人現(xiàn)場教學，為職工家庭送上一份‘文化大餐’?！睘H城區(qū)北關(guān)街道北關(guān)社區(qū)“兩委”成員張琨介紹。

“共享”的價值遠不止于陣地整合。依托職工之家將區(qū)域內(nèi)的活動場所、師資力量、設(shè)備資源高效聚合，形成“1+1>2”的疊加效應。北關(guān)“共享職工之家”結(jié)合區(qū)域企業(yè)特點，依托職工之家增設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、工匠講堂等特色項目，實現(xiàn)服務功能與產(chǎn)業(yè)特色的深度融合。

如今，這一理念已在濰坊全市落地生根，初步構(gòu)建起“黨政支持、工會搭臺、社工介入、企業(yè)參與、職工共享”的綜合性工會平臺服務新模式，顯著增強了工會組織的凝聚力與吸引力。

與此同時，“共享職工之家”將工會組織的“大門”直接搬到職工身邊，讓“想入會、能入會、易入會”變?yōu)楝F(xiàn)實。自2023年以來，奎文區(qū)南部“共享職工之家”已吸納周邊21家企業(yè)的1542名職工加入工會組織，并整合商旅、住宿餐飲、傳承教育實踐基地等資源，為會員量身定制個性化服務活動。

“從初期的聚焦功能完善與服務優(yōu)化，到如今的各具特色，濰坊市各級工會建設(shè)的‘共享職工之家’精準回應職工多元化需求，已實現(xiàn)了服務模式迭代升級?！睘H坊市總工會黨組書記、常務副主席賈平說，“共享職工之家”將繼續(xù)為職工幸福生活“加碼”。