本報(bào)訊（記者劉友婷 通訊員王驚鴻 江穎）11月11日，在廣東省深圳市羅湖區(qū)珠寶行業(yè)工聯(lián)會(huì)與企業(yè)代表簽署了《深圳市羅湖區(qū)黃金珠寶行業(yè)2025—2027年度行業(yè)性集體合同》。這是深圳市首份黃金珠寶行業(yè)集體合同，覆蓋全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)39家、職工5000余名。

此次集體協(xié)商由羅湖區(qū)總工會(huì)牽頭，羅湖區(qū)珠寶行業(yè)工聯(lián)會(huì)聯(lián)合相關(guān)街道總工會(huì)成立專班推進(jìn)，核心內(nèi)容聚焦產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人最低薪酬，并在細(xì)分行業(yè)工種、完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)行業(yè)薪酬體系更加規(guī)范透明。合同涵蓋工種廣泛，涉及設(shè)計(jì)、鑲嵌等10個(gè)工種，基本實(shí)現(xiàn)黃金珠寶行業(yè)的全覆蓋。根據(jù)合同規(guī)定，這10個(gè)工種均明確了正常工作時(shí)間的起點(diǎn)薪酬，例如首飾設(shè)計(jì)師4000元/月、3D建模4500元/月、鑲石工4000元/月。

職級(jí)劃分與職業(yè)發(fā)展激勵(lì)方面，合同明確，用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、職工技能等客觀因素合理確定不同職工的崗位設(shè)置、薪酬待遇、晉升機(jī)制等人事管理制度，確保多勞者多得、技高者多得，同時(shí)應(yīng)當(dāng)合理且明確規(guī)定職業(yè)發(fā)展激勵(lì)制度。

“近年來(lái)，羅湖區(qū)黃金珠寶行業(yè)技術(shù)工人流動(dòng)性較大，部分企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不透明、福利待遇偏低，影響工人的積極性，也制約了行業(yè)的穩(wěn)定與規(guī)范發(fā)展。”羅湖區(qū)珠寶行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席陳楚宣介紹，與以往僅圍繞“工資專項(xiàng)”內(nèi)容開展協(xié)商不同，本次協(xié)商工作突破傳統(tǒng)單一薪酬協(xié)商模式，實(shí)現(xiàn)向全鏈條權(quán)益保障的制度性升級(jí)。在職工權(quán)益內(nèi)容方面，集體合同將社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等多項(xiàng)議題納入?yún)f(xié)商范疇。

合同還明確，企業(yè)與工聯(lián)會(huì)建立集體協(xié)商定期溝通機(jī)制；雙方協(xié)商確定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)、資本等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)與工聯(lián)會(huì)要共同推動(dòng)成立行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；聯(lián)合開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽、行業(yè)交流等活動(dòng)。