據11月6日《工人日報》報道，近日，黑龍江省綏化市工會第五次代表大會落下帷幕，與以往略有不同的是，本屆工作報告在提到過去5年的榮譽情況時，那遠航、張志剛、劉卓等12名優(yōu)秀職工的名字被寫入其中。這讓一些被提及名字的職工“既驚喜又感動”。相關負責人表示，此舉旨在發(fā)揮典型人物的示范作用，引導更多職工對標榜樣，成為“他們”甚至超越“他們”。

綏化市工代會上的工作報告，表面上看只是多了一行名字，實則是讓一線勞動者站上“C位”。來自不同行業(yè)12個名字的串聯，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神有了更加具象化的詮釋，更容易深入人心、產生情感共鳴。

職工被點到名字有那么重要嗎？十幾年前的一個故事讓筆者印象深刻：某央企項目部以“你能叫出多少職工的名字”為主題開展了一項活動，引導管理干部從記住職工名字做起，尊重每一位勞動者。事情的起因是，一位項目部總工用“小伙子”稱呼一位挖掘機司機，而司機覺得“天天吃住在一起，總工卻不知道我是誰，是我干得不好？還是給總工留下什么壞印象？”最終因感到不被尊重而工作走神，被批評后，司機在局域網吐槽上述問題，項目部由此反思，將“記住職工名字”列為管理干部的基本功。

雖然是老故事，蘊含的道理卻未過時。不管是職工“被點名”，還是“被記住”，本質上都是勞動價值被看見、被重視、被尊重。從人情、人性的角度講，“名字被看見”自然讓一些勞動者很在乎、很渴望。

如何讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”蔚然成風？近年來，很多地方將鏡頭更多聚焦在一線勞動者身上，傾聽他們的聲音，讓技能人才、勞模工匠等平凡英雄從“群像”中走出，成為面容清晰的看得見、學得到的身邊榜樣，傳遞了“無論崗位多么平凡，只要實干有為就值得被銘記”的價值導向。

比如，在工會組織的推動下，一些地方探索出禮遇勞模工匠、環(huán)衛(wèi)工人等群體的新模式，打造“工匠之城”，致敬勞動者。又如，設立城市工匠日，建設勞模工匠展覽館、開設勞模工匠主題地鐵專列，在城市廣場大屏展示勞模工匠事跡和肖像等。海南省圖書館的墻壁上刻著“海南省圖書館參建民工名錄”，626位參建農民工姓名赫然在列、熠熠生輝。此外，有的企業(yè)把技術骨干的創(chuàng)新故事納入新職工培訓教材，用一線職工的名字命名先進操作法等；一些高校將聚光燈轉向校園里的后勤人員，邀請他們寄語學子……

這些走心做法，看見了每一份付出和每一滴汗水，讓勞動精神從概念變?yōu)槟苡|摸、可模仿、想超越的榜樣力量，用身邊人、身邊事影響和帶動更多人學習榜樣，凝聚奮進力量。

一個民族的偉大，從來不是少數人的傳奇，而是無數普通人的堅守與創(chuàng)造。當勞動者的名字被銘記、個體的奮斗成果被認可，“人人都想出彩、人人都能出彩”的創(chuàng)造熱情才會被點燃。期待更多地方和單位能夠從成長平臺、激勵機制等方面著手，讓每一份勞動都能得到尊重，讓勞動的榮光照亮每一條奮斗之路。