“今年以來，全市各級工會建立勞模工匠儲備庫50個；選樹各級工匠人才917人；慰問、幫扶勞模工匠6868人次……”近日，重慶市總工會公布了“全周期”護航工匠人才的“成績單”。

近年來，重慶市總聚焦工匠人才“選、育、管、用”全鏈條，打造勞模工匠“培育鏈、服務(wù)鏈、管理鏈”三鏈融合的服務(wù)管理體系，通過實施“儲備—培育—選樹”的梯度行動，構(gòu)建“職業(yè)成長+日常服務(wù)+作用發(fā)揮”三維支撐，實行市、區(qū)、縣（產(chǎn)業(yè)）、企事業(yè)單位工會三級管理模式，形成“選苗精準化、育才場景化、服務(wù)個性化、管理全方位”的工匠人才“全生命周期”服務(wù)管理機制，讓工匠人才從“潛力股”成長為“頂梁柱”的路徑更清晰、保障更有力、舞臺更廣闊。

厚植由“工”變“匠”沃土

日前，重慶市總工會、市人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟和信息化委員會聯(lián)合印發(fā)《巴渝大工匠培育行動規(guī)劃（試行）》（以下簡稱《行動規(guī)劃》），旨在通過系統(tǒng)化培育、服務(wù)、管理機制，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，貫通大國工匠人才培育體系，著力建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍。

重慶市總工會黨組書記、副主席余季平告訴記者，《行動規(guī)劃》是聚焦工匠人才“選育管用”全鏈條，厚植職工由“工”變“匠”沃土的制度化總結(jié)。在選育環(huán)節(jié)，培育對象須具備3年以上一線工作經(jīng)驗，在“引領(lǐng)力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力”五方面展現(xiàn)明顯發(fā)展?jié)摿?；各區(qū)縣總工會、市級產(chǎn)業(yè)工會結(jié)合本地、本產(chǎn)業(yè)職工數(shù)量、經(jīng)濟發(fā)展狀況等，建立巴渝大工匠后備人才庫。同時，各級工會將為培育對象提供“單位培育+專項培訓(xùn)+實踐歷練”的培訓(xùn)機會。

大國工匠培育對象、國網(wǎng)重慶市電力公司電力科學(xué)研究院首席信息安全督查專家韓世海便是這一培育體系的受益者之一。自2024年被確定為大國工匠培育對象，他先后完成了全國總工會、清華大學(xué)聯(lián)合舉辦的首期“大國工匠人才培訓(xùn)營”全部學(xué)習(xí)內(nèi)容，并順利通過結(jié)業(yè)答辯；前往彭水、豐都等區(qū)縣開展勞模工匠助企行專項活動……

韓世海的經(jīng)歷是重慶工匠培育體系成效的一個縮影。截至目前，重慶以各級工匠學(xué)院為重要依托，廣泛開展線上與線下相結(jié)合的培訓(xùn)活動，累計覆蓋人次達700.43萬人次，有力推動廣大職工實現(xiàn)從“工”到“匠”的精彩蝶變。

兜住工匠人才的“幸福底色”

“獲評渝中區(qū)‘母城工匠’稱號后，區(qū)總工會的工作人員會定期了解我的工作生活情況，收集意見建議，還經(jīng)常邀請我參加區(qū)里組織的各項活動……”談及工會服務(wù)勞模工匠的舉措時，千葉眼鏡連鎖股份公司特級裝配師陳強說道。

渝中區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席葉梅介紹，近年來，區(qū)總工會圍繞提升工匠人才的政治、經(jīng)濟、社會和榮譽地位，開展勞模工匠“全生命周期”尊崇行動。今年以來，區(qū)總工會通過入戶走訪、寄送慰問信、配送慰問品等方式慰問勞模工匠490余人次；舉辦“勞模工匠興趣培訓(xùn)班”13場，培訓(xùn)服務(wù)勞模工匠300余人次；邀請20余名工匠人才參加工會組織的各類活動。

九龍坡區(qū)總工會通過印發(fā)《各級勞動模范、工匠全生命周期服務(wù)管理辦法（試行）》，實現(xiàn)服務(wù)與管理的平衡。該區(qū)總工會黨組書記、副主席劉康告訴記者，全區(qū)各級工會定期開展政策宣講與廉政教育，筑牢工匠人才的思想防線；實行工會、單位（鎮(zhèn)街）雙重管理，在職勞模工匠由所在單位反饋在崗表現(xiàn)、退休勞模工匠由所在鎮(zhèn)街反饋生活狀況。

為給工匠人才創(chuàng)造良好的攻關(guān)、創(chuàng)新條件，今年8月，重慶市總工會聯(lián)合市科技局、市人力社保局、市知識產(chǎn)權(quán)局、市科協(xié)出臺《構(gòu)建職工創(chuàng)新全周期服務(wù)機制實施方案（2025-2029年）》，并制定《重慶市職工創(chuàng)新項目管理辦法（試行）》，通過“渝工創(chuàng)新”平臺，利用工會資金支持職工、工匠人才開展的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等活動。

如今，重慶工會對工匠人才的“全周期”服務(wù)管理，不僅構(gòu)建起覆蓋工匠人才職業(yè)全鏈條的保障網(wǎng)絡(luò)，更以“溫度”與“精度”并重的舉措，夯實了工匠人才的“幸福底色”。

一群人帶動一座城

據(jù)重慶市總工會勞動和經(jīng)濟工作部負責(zé)同志介紹，目前，全市累計培育各級工匠人才10694名；建成各級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室959個，并依托工作室開展創(chuàng)立攻關(guān)、技能提升、技能傳承等，累計獲得專利15776項，創(chuàng)新及攻關(guān)數(shù)57505件，創(chuàng)新成果取得直接經(jīng)濟效益658.28億元，開展技能培訓(xùn)6.28萬場次，覆蓋職工242.25萬余人次。

以國網(wǎng)重慶市南供電公司張毅勞模創(chuàng)新工作室為例，該工作室聚焦電網(wǎng)安全、智能運維等領(lǐng)域研發(fā)創(chuàng)新成果53項，獲得國家發(fā)明專利授權(quán)33項、國家實用新型專利授權(quán)104項，并累計培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才100多名。

重慶市總還鼓勵各級工會積極探索勞模工匠“抱團”服務(wù)社會的有效途徑。其中，九龍坡區(qū)總工會在全市率先組建起以“匠心”“筑心”“愛心”為核心的“三心”勞模志愿服務(wù)隊。近年來，隨著該服務(wù)隊的120余名勞模工匠成員帶動該區(qū)數(shù)百名技術(shù)工人、熱心人士主動投身志愿服務(wù)，實現(xiàn)“一群人帶動一座城”的社會效益。

與此同時，重慶市總通過縱深開展“勞模工匠助企行”“三進宣講”等活動，以及推動勞模工匠跨企業(yè)、行業(yè)聯(lián)動等方式，為工匠人才“大展拳腳”提供舞臺?！跋乱徊剑锌偣⒊掷m(xù)深化工匠人才‘全生命周期’服務(wù)管理機制，強化政策供給與資源整合，推動工匠人才培育與產(chǎn)業(yè)需求精準對接；完善數(shù)字化服務(wù)平臺，優(yōu)化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化生態(tài)；探索跨區(qū)域協(xié)作模式，充分發(fā)揮工匠人才輻射效應(yīng)，為重慶高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能?！庇嗉酒秸f。