本報(bào)訊（記者黃洪濤 通訊員劉為偉）司法行政、工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍提供普法宣傳、法律咨詢、協(xié)商調(diào)解等法律服務(wù)；工會(huì)組織指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)權(quán)益受損的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代擬法律文書(shū)……近日，江蘇省總工會(huì)、省司法廳、省法院、省人社廳聯(lián)合制定出臺(tái)《加強(qiáng)職工法律援助工作指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），推動(dòng)全省職工法律援助工作深入發(fā)展、提質(zhì)增效。

江蘇省總此前調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛爭(zhēng)議主要圍繞確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等方面。但當(dāng)前職工法律援助工作部門間聯(lián)動(dòng)協(xié)作、工作合力凝聚仍顯不足，特別是按照現(xiàn)有規(guī)定，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛因無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者收入不符合經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)等因素，很多無(wú)法納入法律援助的范圍。

《指引》的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)職工法律援助，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的法律援助，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。《指引》主要內(nèi)容共6個(gè)方面14條，包括進(jìn)一步擴(kuò)大法律援助范圍、降低法律援助門檻、簡(jiǎn)化法律援助手續(xù)、強(qiáng)化陣地隊(duì)伍建設(shè)、健全完善機(jī)制、形成工作合力，突出可操作性和實(shí)效性。

《指引》明確，司法行政、工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍提供普法宣傳、法律咨詢、協(xié)商調(diào)解等法律服務(wù)。工會(huì)組織指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)權(quán)益受損的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代擬法律文書(shū)，在現(xiàn)有規(guī)定基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)法律援助范圍，對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者請(qǐng)求平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)按約定支付報(bào)酬、提供勞務(wù)期間因意外或者第三人侵害造成本人身體損害，以及勞動(dòng)者原因造成第三人身體損害導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè)之間的責(zé)任糾紛中，勞動(dòng)者主張相關(guān)權(quán)益的，工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)可以提供仲裁、訴訟代理法律援助服務(wù)。人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)援助案件快立快審，在案件審理環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者無(wú)代理律師，且案情復(fù)雜、法律關(guān)系疑難或者社會(huì)影響較大，勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)困難或者文化水平低等原因需要法律援助的，可以指導(dǎo)勞動(dòng)者向同級(jí)司法行政部門或者工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。