本報訊（記者葉小鐘 特約通訊員張靜）日前，廣東省廣州市總工會發(fā)布2024年度廣州工會維護職工權(quán)益典型案例，其中包括一起廣州市總介入并調(diào)解的女職工生育獎勵假勞動爭議案件。

2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，雙方簽訂3年期的勞動合同。何女士于2024年6月25日生產(chǎn)一胎，公司給予98天法定產(chǎn)假。法定產(chǎn)假期滿前，公司通知她于2024年9月23日返崗，否則將解除與她的勞動關(guān)系。何女士多次與公司協(xié)商執(zhí)行80天獎勵假未果，遂于2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司執(zhí)行80天獎勵假并支付獎勵假期期間的31920元工資；支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3萬元。

廣州市三方聯(lián)調(diào)中心在收到市勞動仲裁委對該案進行調(diào)解的委托后，第一時間指派工會律師調(diào)解本案。工會律師與勞動關(guān)系雙方溝通后了解到：公司認為80天獎勵假不是國家法律規(guī)定，只是廣東省的地方性規(guī)定，而公司注冊地在廣東省外城市，因此不必按廣東的規(guī)定執(zhí)行，并且認為既然80天是獎勵假，那就是可以獎勵也可以不獎勵。何女士則認為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司安排她在廣州工作，公司應當執(zhí)行《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，給予80天獎勵假并支付相應工資。

工會律師與雙方當事人仔細溝通，向公司釋法并指出，產(chǎn)假屬于勞動保護范疇，《廣東省人口與計劃生育條例》關(guān)于勞動保護的內(nèi)容明確，如果公司注冊地城市的有關(guān)標準高于勞動合同履行地即廣州的有關(guān)標準，而且雙方約定按照注冊地城市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則可按該市的規(guī)定執(zhí)行。但關(guān)于獎勵假，省外城市的規(guī)定是60天，比廣州市的80天要少，所以不應按該市規(guī)定的60天獎勵假執(zhí)行。相關(guān)條例規(guī)定的80天獎勵假，并非是可獎勵可不獎勵，而是應當給予何女士享有的權(quán)利，公司無權(quán)單方剝奪。經(jīng)過律師調(diào)解，雙方達成80天產(chǎn)假工資和經(jīng)濟補償金共5萬元的調(diào)解方案。