本報訊 （記者趙黎浩）近日，云南省昆明市五華區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)人民法院執(zhí)行局緊密協(xié)作，依托“裁執(zhí)聯(lián)動”工作模式高效化解一起集體欠薪糾紛，企業(yè)在調(diào)解現(xiàn)場一次性全額支付了26名職工被拖欠的工資及相應提成。

6月18日，五華區(qū)人力資源和社會保障局勞動維權(quán)服務窗口接到26名勞動者投訴，反映昆明某公司拖欠工資。五華區(qū)總迅速響應，依托區(qū)職工法律服務暨勞動爭議調(diào)解中心，立即啟動“裁執(zhí)聯(lián)動”工作模式，聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)人民法院執(zhí)行局組建專項調(diào)解小組。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)經(jīng)營困難，個別股東甚至計劃申請破產(chǎn)。調(diào)解小組意識到，一旦進入破產(chǎn)程序，職工即便贏得仲裁，也將面臨漫長等待。時間緊迫，必須高效化解。

6月19日，調(diào)解小組兵分多路，分別約談公司負責人、股東及職工代表，針對部分職工訴求復雜的情況，小組采取“先簡后繁、分步溝通”策略，精準發(fā)力。五華區(qū)總代表職工與企業(yè)據(jù)理力爭，幫助職工厘清合法訴求邊界，樹立理性維權(quán)意識。五華區(qū)人社局調(diào)查工資支付、勞動關(guān)系解除等核心問題，摸清企業(yè)狀況及股東糾紛。調(diào)解員聚焦爭議焦點，引導勞動關(guān)系雙方換位思考。五華區(qū)人民法院執(zhí)行局則向企業(yè)告知執(zhí)行案件期限及風險，預警不履行生效法律文書將可能承擔的后果。最終職工和企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議。

據(jù)悉，基于此次成功經(jīng)驗，五華區(qū)總、區(qū)人社局、區(qū)人民法院將持續(xù)優(yōu)化“裁執(zhí)聯(lián)動”機制工作流程，提升聯(lián)動效率并重點強化勞動爭議“調(diào)解+督促履行”力度。通過整合糾紛協(xié)商、法律咨詢、調(diào)解仲裁、法律援助、仲裁置換、司法確認、督促履行、就業(yè)幫扶等環(huán)節(jié)，打造勞動糾紛“一門式”處置閉環(huán)，覆蓋從調(diào)解到執(zhí)行的全鏈條。