一個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的年輕人，干得了車間里的臟活累活嗎？

湖北菲利華石英玻璃股份有限公司的王巍不僅干了，還干得不錯(cuò)——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氫氧燃燒器”等多項(xiàng)專利，是業(yè)內(nèi)不可多得的技術(shù)人才，榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄扒G楚工匠”等榮譽(yù)稱號……

越來越多的技術(shù)能手站上舞臺、收獲掌聲，這是湖北荊州持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革帶來的生動(dòng)局面。

2024年3月，湖北在全省選取17個(gè)產(chǎn)業(yè)工人集中的縣（市、區(qū)）和20家重點(diǎn)企業(yè)，用一年時(shí)間開展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點(diǎn)。作為全國老工業(yè)基地和江漢平原先進(jìn)制造業(yè)高地，荊州抓機(jī)遇、創(chuàng)示范，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動(dòng)。

截至2024年末，荊州全市獲職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書人數(shù)76.2萬人，其中高技能人才認(rèn)定總量25.4萬人。

技能等級自評：打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

走進(jìn)華魯恒升（荊州）有限公司，蓬勃朝氣撲面而來。

作為化工行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，華魯恒升高學(xué)歷外地年輕人占據(jù)相當(dāng)大比例?！安簧賱傔M(jìn)公司的本科生，入職時(shí)擔(dān)心遭遇職業(yè)發(fā)展‘天花板’，但看到可以從高級工到首席技師的晉升路徑后，他們的積極性明顯提升?！比A魯恒升二期BDO項(xiàng)目培訓(xùn)員李召彬說。

華魯恒升是湖北全省產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點(diǎn)企業(yè)，近兩年，該公司全面推行“新八級工”制度。2024年10月，在江陵縣總工會(huì)和人社局指導(dǎo)下，華魯恒升獲得化工總控、鉗工、電工等7個(gè)工種技能等級自主認(rèn)定資質(zhì)，成為全縣率先完成技能人才自主評價(jià)機(jī)制的“頭部企業(yè)”。

“縱向發(fā)展有‘八級工’，橫向發(fā)展既能當(dāng)工程師又能當(dāng)管理人員?！苯昕h總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全縣積極試行互聯(lián)互通技能等級認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)職稱評審，推動(dòng)管理和技術(shù)人員、技術(shù)和技能人員雙向融合、有序轉(zhuǎn)換。2024年，荊州市屬國有企業(yè)選拔18名技能人才、專業(yè)技術(shù)人才到中層管理崗位，打破職業(yè)轉(zhuǎn)換的“玻璃墻”。

2024年9月，湖北郢都供應(yīng)鏈管理有限公司被荊州市郵政局、市人社局認(rèn)定為全市寄遞物流行業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，承擔(dān)全市寄遞物流企業(yè)技能等級認(rèn)定工作。今年初，江陵縣快遞員職業(yè)技能等級認(rèn)定考試舉行，24名快遞員參加了考試。

以點(diǎn)帶面，全域推進(jìn)。2024年，荊州全市新增備案評價(jià)機(jī)構(gòu)17家，總數(shù)達(dá)81家，開展技能等級認(rèn)定2.8萬人次，新增技能人才2.7萬人，1萬多名職工在各級技能競賽中晉升技能等級。

架梯搭臺鋪路：送技能人才快速出道

6年，成為湖北省“荊楚工匠”；7年，獲評“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?年，摘得“全國勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號……中石化四機(jī)石油機(jī)械有限公司數(shù)控車床工孫野，不到10年從初出茅廬的大專生成長為主任技師。他的成長進(jìn)步，離不開技能競賽。

2012年，剛畢業(yè)的孫野在公司和師傅的鼓勵(lì)下，參加湖北省數(shù)控技能大賽。最終斬獲第5名、拿到銀獎(jiǎng)。

一次競賽、一次歷練，一次成長、一次蛻變。2015年再次參賽，孫野一舉奪魁。

技能競賽的杠桿效應(yīng)，在生產(chǎn)線上加倍釋放。13年間，孫野和同事們躬耕一線，一次次刷新行業(yè)記錄，助推荊州石油石化裝備產(chǎn)業(yè)“拔節(jié)生長”。

航天南湖電子信息技術(shù)股份有限公司高級技師王明濤年輕時(shí)也是競賽場上的佼佼者，但如今他多以裁判員身份登場。從業(yè)27年的王明濤，經(jīng)手的零件不計(jì)其數(shù)，面對年輕后輩提出的問題，總能將技術(shù)要領(lǐng)講得清清楚楚、明明白白。

像王明濤這樣的裁判，在荊州市技能大賽中比比皆是。名師傳經(jīng)送寶，讓比賽不再局限于技藝的較量和名次的角逐，更讓匠心火種代代相傳。

目前，荊州市共創(chuàng)建280多個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，讓名師帶高徒，釋放人才“乘數(shù)效應(yīng)”——

在湖北江漢建筑工程機(jī)械有限公司，譚要華勞模創(chuàng)新工作室、王秀峰技能大師工作室培育出1名荊州工匠、5名荊州能人、10名荊州技術(shù)能手；

中石化四機(jī)石油機(jī)械有限公司董興望創(chuàng)新工作室，多人獲市級技能比賽冠軍、市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人取得高級工資格，創(chuàng)效金額達(dá)千萬元……

“能級工資”協(xié)商：讓“技能飯”吃得更香

2024年5月，監(jiān)利市華中生態(tài)鋁示范產(chǎn)業(yè)園里，一場有關(guān)2000多名職工切身利益的能級工資集體協(xié)商，引發(fā)企業(yè)方和職工方熱烈討論。華中生態(tài)鋁示范產(chǎn)業(yè)園是湖北省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，目前入園企業(yè)達(dá)104家。

從衣食住行到晉升通道，企業(yè)行政方與職工方進(jìn)行了長達(dá)數(shù)小時(shí)的協(xié)商。在“技高者得高薪”的共識下，雙方就最低工資保障制度、能級工資制度、職業(yè)保障制度、免費(fèi)食宿等達(dá)成一致，并簽訂《監(jiān)利市鋁業(yè)行業(yè)集體合同》。

職工心安，企業(yè)發(fā)展才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。2024年，華中生態(tài)鋁示范產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)值達(dá)80億元，今年預(yù)期目標(biāo)將超百億元。

對唯思凌科公司總裝車間主任惠國新來說，2024年同樣收獲滿滿：改進(jìn)的機(jī)器為公司節(jié)省服務(wù)費(fèi)50萬元，手工打磨修配、研磨配做的關(guān)鍵部件，為公司創(chuàng)收500余萬元。當(dāng)年底，公司授予惠國新總裁嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

通過健全完善技術(shù)工人薪酬分配制度，荊州240余家百人以上企業(yè)將薪酬待遇與技術(shù)技能、學(xué)歷學(xué)位、榮譽(yù)貢獻(xiàn)掛鉤，讓“技能飯”不僅端得牢、更吃得香。

“產(chǎn)業(yè)工人機(jī)會(huì)無限、大有可為?！痹趯W(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神（松滋市專場）示范宣講活動(dòng)上，湖北白云邊酒業(yè)股份有限公司勞模劉圓圓的一番話引起共鳴。