本報訊 （記者黃洪濤 通訊員謝丹娜）記者從江蘇省總工會了解到，今年3月，江蘇省總工會女職工委員會以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，在全省開展女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商活動，廣泛發(fā)動各單位圍繞相關法律法規(guī)落實難點和女職工“急難愁盼”開展協(xié)商，推動為女職工解難事辦實事。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，3月份活動期間，江蘇全省共有1.5萬余家用人單位開展女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商，取得協(xié)商成果9325家，其中寫入集體合同（含工資協(xié)議或附件、專章）6136家，直接形成相關制度或辦法1995家，直接為女職工辦實事3715件。

針對孕期女職工勞動強度大、哺乳期時間安排不便等問題，江蘇遠方動力科技有限公司工會向行政方提出專項協(xié)商要約。雙方通過3次專題會議，就彈性工作制、職業(yè)健康保護達成3項舉措：對孕期7個月以上女職工實行彈性上下班制，每日增加1小時休息時間；建立職業(yè)危害崗位動態(tài)調整機制，將從事粉塵、噪聲崗位的孕期女職工優(yōu)先調整至安全崗位。

通過專項協(xié)商，南通順裕包裝材料有限公司開發(fā)了“生育友好、家庭友好崗位”。這種崗位原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者，崗位采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為員工兼顧工作和生育提供便利。公司為孕期女職工調整工作崗位提供便利，不安排夜班和加班，優(yōu)先為生育女性提供產(chǎn)后返崗再培訓。

蘇州固锝電子股份有限公司設立育嬰假，女職工可配套國家規(guī)定的產(chǎn)假享受兩年脫崗育嬰的待遇。經(jīng)本人申請、公司同意，法定產(chǎn)假后育嬰假期間，停薪但公司正常繳納五險一金。

南京海晟建設集團有限公司工會協(xié)商推動企業(yè)制定公平透明的晉升制度，確保女職工在管理層中有合理占比；提供專項培訓基金，用于支持女職工參與職業(yè)技能提升課程和領導力培訓項目；建立薪酬調整機制，保障女職工薪酬能夠隨企業(yè)發(fā)展和個人能力提升合理增長。

活動期間，江蘇省總工會女職工委員會聯(lián)合省總工會法律工作部開展專項法律監(jiān)督提示行動，全省共開展女職工權益專項法律監(jiān)督檢查342次，涉及用人單位3128家，發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書655份，建議書587份；向1.1萬余家單位發(fā)出專項法律監(jiān)督提示函，落實整改措施104個。