最高人民法院近日發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障典型案例，聚焦網(wǎng)約貨車領(lǐng)域新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認定標準、新就業(yè)形態(tài)勞動者受到損害和致人損害的責任承擔規(guī)則等問題，為數(shù)字經(jīng)濟時代勞動者權(quán)益保護提供了明確的司法指引。發(fā)布典型案例不僅能夠回應(yīng)社會關(guān)切，更通過規(guī)則創(chuàng)新與靈活適用，為平臺經(jīng)濟健康發(fā)展注入新動能。

此次發(fā)布的典型案例沒有拘泥于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認定標準，而是發(fā)揮能動司法的作用，在勞動關(guān)系認定、職業(yè)傷害保障、責任風險分擔等方面實現(xiàn)了實踐創(chuàng)新。例如，案例1中，法院綜合考量企業(yè)是否通過制定獎懲規(guī)則等實施勞動管理，司機是否自主決定運輸任務(wù)、運輸價格，勞動報酬是否構(gòu)成司機主要收入來源等要素，最終認定勞動關(guān)系成立。明確了企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機之間存在用工事實、構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當認定存在勞動關(guān)系，這對于統(tǒng)一裁判尺度、保障勞動者合法權(quán)益具有重要意義。

在權(quán)益保障層面，典型案例展現(xiàn)了司法實踐在應(yīng)對復雜情形時對法律規(guī)范的靈活適用。尤其是在處理勞動者職業(yè)傷害與第三人致人損害并存的情形中，司法機關(guān)創(chuàng)新性地構(gòu)建了涵蓋社會保險、商業(yè)保險與侵權(quán)責任的復合性“保障網(wǎng)”——一方面，通過職業(yè)傷害保障機制強化制度兜底功能，確保基本權(quán)益不受侵害；另一方面，明確商業(yè)保險賠付與侵權(quán)賠償責任可以并行適用。同時，在程序上允許受害勞動者直接向商業(yè)保險公司主張賠付，從而提升救濟效率，降低維權(quán)成本。這種多元保障模式實現(xiàn)了勞動者、用人單位與社會三方責任的合理分擔，為平臺經(jīng)濟背景下勞動保障制度的優(yōu)化提供了實踐范式與路徑啟示。

而此次典型案例的公布，更深層的意義在于，通過司法的能動性推動了勞動法治的不斷完善。面對新就業(yè)形態(tài)復雜用工現(xiàn)實的新挑戰(zhàn)，司法實踐沒有被動等待立法完善，而是將“支配性勞動管理”等概念引入實踐，以個案裁判提煉規(guī)則，通過發(fā)布典型案例發(fā)揮指導作用，減少類似勞動爭議案件的裁判分歧，強化勞動者權(quán)益的司法保障，也為后續(xù)立法積累有益經(jīng)驗。

未來在實踐中，各方都應(yīng)將典型案例真正學起來、用起來，切實發(fā)揮好其指導、示范、引領(lǐng)作用，更好保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。