本報訊 （記者盧越）圍繞網(wǎng)約貨車領(lǐng)域新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者受到損害和致人損害責(zé)任承擔(dān)規(guī)則，最高人民法院近日發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障典型案例，依法妥善保護(hù)勞動者、受害者、企業(yè)等各方權(quán)益，促推平臺企業(yè)、平臺經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

本批案例參照適用新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導(dǎo)性案例認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，案例一明確，企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機(jī)之間存在用工事實、構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系，依法保障網(wǎng)約貨車司機(jī)享受勞動權(quán)益。

案例明晰，依法審理涉新就業(yè)形態(tài)責(zé)任保險合同糾紛案件。案例二明確，認(rèn)定是否屬于相關(guān)責(zé)任保險中約定的“業(yè)務(wù)有關(guān)工作”，應(yīng)當(dāng)依據(jù)保險合同約定的具體理賠情形，結(jié)合法律規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營范圍、勞動者從業(yè)類型、從事有關(guān)行為對于完成業(yè)務(wù)工作的必要性及是否受企業(yè)指派等因素綜合考量。

妥善審理勞動者執(zhí)行工作任務(wù)受到損害案件。案例三中依法支持勞動者關(guān)于第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的請求，明確第三人的侵權(quán)責(zé)任不因勞動者獲得新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障待遇而免除或者減輕。

妥善審理勞動者執(zhí)行工作任務(wù)致人損害案件。案例四明確受害人請求將承保商業(yè)保險的保險公司列為共同被告的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許；保險法規(guī)定或者保險合同約定的受害方直接向保險人請求賠償?shù)臈l件已成就的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令保險公司直接承擔(dān)賠償責(zé)任。