讀者來信

編輯您好！

2014年，我入職了一家建筑公司并簽訂《勞動合同書》。按照合同約定，勞動合同期限為2014年1月至2016年1月。工作期間，公司給我正常支付了勞動報酬并繳納社會保險。2016年1月，勞動合同到期后，我從這家公司離職。

后因公積金繳納問題，我聯(lián)系了該公司，要求確認我與公司自2014年1月至2016年1月之間存在勞動關(guān)系。公司卻認為雙方并不存在勞動關(guān)系，且我已經(jīng)離職多年，超過確認時效。

請問，在這種情況下，我還能確認雙方曾有勞動關(guān)系嗎？

北京 詹先生

為您釋疑

詹先生您好！

勞動關(guān)系是勞動者獲取勞動報酬、享受社會保險和福利等權(quán)益的基礎(chǔ)，具有持續(xù)性和相對穩(wěn)定性等特點。我國勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

您與公司的爭議焦點是勞動關(guān)系的確認是否適用時效。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。我國民法典第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

值得注意的是，訴訟時效主要適用于具有給付內(nèi)容的請求權(quán)，目的在于督促權(quán)利人及時行使具有給付內(nèi)容的權(quán)利。而確認之訴目的是確認當事人之間是否存在某種法律關(guān)系，并不直接涉及實體權(quán)利義務的履行或處分。

確認勞動關(guān)系不適用訴訟時效，這也能避免因時效問題使原本存在的勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)，有利于穩(wěn)定企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

因此，您與該建筑公司關(guān)于能否確認勞動關(guān)系的糾紛屬于確認之訴，不具有給付內(nèi)容，故不適用訴訟時效。您可以向司法機關(guān)提交銀行賬戶歷史明細、社會保險個人權(quán)益記錄、個人納稅清單等材料，證實自2014年1月至2016年1月期間雙方存在勞動關(guān)系，維護自身合法權(quán)益。

北京市平谷區(qū)人民法院大華山人民法庭法官助理 陳豪強