講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂第一百六十三期。

今天我們來聊聊，公司安排“一人雙崗”，面對突然猛增的工作量，員工有權說“不”嗎？先來了解一下案例。

吳某是一家商業(yè)管理公司的高級行政主管，負責管理A商場的行政工作。一日，公司通知吳某，由于資源整合的需要，B商場的行政工作后續(xù)也由吳某負責。吳某拒絕，并表示不接受公司單方面增加不合理工作量的安排。公司以吳某拒絕履行工作職責、構成嚴重違紀為由，解除勞動合同。

吳某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，未獲支持后訴至法院。

吳某認為，公司的安排超過了勞動合同簽署范圍，屬于不合理變更勞動合同的約定。公司一方卻認為，這屬于企業(yè)的用工自主權，員工應服從管理。

法院審理后認為，該公司未與吳某協(xié)商一致，擅自變更勞動合同內容，吳某有權拒絕。

最終判決該公司支付吳某違法解除勞動合同賠償金28萬余元。

我國法律規(guī)定，用人單位有用工自主權，可以在不損害勞動者合法權益的條件下，基于經(jīng)營管理的需要，對勞動者的工作崗位、工作內容等進行變更或調整，勞動者應服從用人單位的管理和安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。但是，變更或調整應必要、合理，不得違反誠信原則，不得對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。

該案中，用人單位的做法本質是在未增加勞動者報酬的前提下，又給勞動者增加了一個工作崗位，從而大幅增加勞動者工作量，這種“一人雙崗”的安排是不合理的。

這里也提醒用人單位，應當合理行使用工管理權，尊重勞動者的意愿與權益。如工作量顯著增加，建議用人單位結合新增任務的強度、時長及勞動者原有的工資水平，主動與勞動者溝通協(xié)商，合理調整勞動報酬，努力實現(xiàn)“勞有所得、多勞多得”。對勞動者而言，如果遇到類似情況可以主動與用人單位進行友好溝通，同時依法維護自身權益。

無論是企業(yè)還是員工，彼此體諒、真誠協(xié)商，才是共渡難關、實現(xiàn)共贏的長久之道。在和諧勞動關系的構建過程中，“雙向奔赴”才能彼此成就。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 白至潔