湖北宜城精細化工產(chǎn)業(yè)園22家企業(yè)曾面臨技能與薪酬脫節(jié)、健康防護薄弱、女職工權(quán)益保障不足三大難題。通過宜城市總工會牽頭，聯(lián)合多部門開展6輪集體協(xié)商，最終簽訂行業(yè)性集體合同。如今，職工獲得感提升，企業(yè)輕裝上陣，可復(fù)制的“宜城模式”為高危行業(yè)職工權(quán)益保障提供了可借鑒的實踐路徑。